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钉钉考勤管理制度

目录

一、总则....................................................2

1.1制度的目的和适用范围.................................3

1.2考勤管理原则.........................................3

1.3适用对象.............................................4

二、考勤规则................................................4

2.1工作日考勤...........................................6

2.2休息日考勤...........................................6

2.3法定节假日考勤.......................................8

2.4带薪年假.............................................9

三、考勤记录与统计..........................................9

3.1考勤设备与技术支持..................................10

3.2考勤数据的采集与传输................................11

3.3考勤数据的存储与管理................................12

3.4考勤数据分析与报告..................................13

四、考勤纪律与处罚.........................................14

4.1违规行为定义........................................15

4.2行政处罚措施........................................16

4.3绩效考核扣分标准....................................16

4.4解除劳动合同规定....................................17

五、考勤管理与沟通.........................................18

5.1考勤管理责任分配....................................20

5.2考勤问题沟通与反馈..................................20

5.3员工培训与指导......................................22

5.4内部审计与检查......................................23

六、附则...................................................24

6.1制度的修订与废止....................................24

6.2制度的解释权归属....................................26

6.3与其他相关制度的衔接................................26

七、附件...................................................27

7.1钉钉考勤系统操作指南................................28

7.2员工手册中关于考勤的章节摘要........................29

7.3相关法律法规和政策文件..............................30

一、总则

为了规范公司员工的考勤行为，确保工作效率和工作纪律，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合公司的实际情况，制定本考勤管理制度。

适用范围：本制度适用于公司的全体员工，包括但不限于正式员工、合同工、实习生及临时工。

目的：本制度的制定旨在确保公司各项工作按时有序进行，维护公司的正常工作秩序，提高公司的管理效率。

公平公正原则：考勤管理应遵循公平公正的原则，保证每位员工受到相同标准的规范。

灵活性与严格性相结合原则：对于因特殊情况下确需调整考勤安排的员工，公司将根据实际情况进行灵活处理；同时，对于无故迟到、早退、旷工等违规行为，