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员工聘用合同范文5篇

篇1

甲方（聘用单位）：___________________________

乙方（受聘人）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方从事相关工作事宜，达成如下协议：

一、聘用岗位及工作内容

甲方聘用乙方从事岗位：___________________________。乙方的工作职责和具体工作内容详见岗位说明书。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，双方协商一致可续签合同。

三、工作时间和地点

乙方应按照甲方的规定，按时上下班，并按照工作需要服从甲方的安排和调整。工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

四、薪酬待遇

乙方的薪酬按照甲方的薪酬制度执行，具体薪酬标准根据乙方的岗位、职责和工作表现确定。甲方按月支付乙方工资，如遇特殊情况可延期支付。

五、社会保险和福利

甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，乙方享受相应的社会保险待遇。此外，乙方还享有甲方规定的员工福利。

六、保密义务

乙方应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。

七、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。具体违约责任按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

八、合同解除和终止

本合同的解除和终止应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。甲乙双方协商一致，可以解除本合同。甲方或乙方单方解除本合同，应提前通知对方并说明原因。

九、其他约定事项

1.乙方应遵守甲方的规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责。

2.乙方有权享受法定节假日和带薪休假。

3.乙方在工作过程中应注意安全，遵守安全操作规程。如因乙方违反安全规定造成事故，乙方应承担相应责任。

4.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十、争议解决方式

如甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

甲方（盖章）：___________________________乙方（签字）：___________________________

法定代表人（签字）：___________________________身份证号：___________________________

联系方式：___________________________联系方式：___________________________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

篇2

甲方（聘用单位）：XXX公司

地址：XXX街道XXX号

法定代表人：XXX

联系电话：XXX-XXXX-XXXX

乙方（受聘员工）：XXX

性别：XXX

出生日期：XXXX年XX月XX日

身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXXXXXX

住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

鉴于甲方需要雇佣优秀的员工从事相关工作，乙方愿意受聘于甲方，为甲方提供劳动服务，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，达成以下聘用合同协议：

一、聘用岗位与工作内容

1.甲方聘用乙方从事XXX岗位工作。

2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。

二、聘用期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，合同期限为XX年。期满后，根据双方意愿，可再行签订聘用合同。

三、工作时间与地点

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行。

2.工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

四、薪资待遇与福利

1.乙方的基本工资为人民币XXX元/月。

2.甲方根据乙方的表现和工作业绩，可给予乙方相应的奖金、津贴和补贴。

3.甲方按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险和住房公积金。

4.乙方享受甲方规定的员工福利。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。

2.乙方在劳