2024版职业经理人合作协议聘用书.docx

第PAGE页共NUMPAGES页

2024版职业经理人合作协议聘用书

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

法定代表人（或主要负责人）：_______

联系电话：_______

乙方（职业经理人）：_______

身份证号码：_______

住址：_______

联系电话：_______

鉴于甲方需要专业的职业经理人进行经营管理，乙方具备相应的职业经理人资质和经验，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合作协议，共同遵守。

第一条合作内容

1.1甲方同意聘用乙方为职业经理人，负责甲方的日常经营管理工作。

1.2乙方同意接受甲方的聘用，并按照甲方的要求完成经营管理任务。

第二条合作期限

2.1本合作协议自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.2合作期满后，双方可协商续签。

第三条工作职责

3.1乙方的主要职责包括但不限于：

3.1.1制定并实施甲方的经营计划和目标；

3.1.2管理甲方的日常运营，确保经营活动的顺利进行；

3.1.3代表甲方对外进行商务谈判和签订合同；

3.1.4管理和培训甲方的员工，提高团队的整体素质和工作效率。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度，维护甲方的利益。

第四条薪酬及福利

4.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、股权激励等组成，具体数额为_____元/月。

4.2甲方应于每月_____日前以货币形式支付乙方工资。

4.3乙方享有国家规定的社会保险和甲方提供的其他福利。

第五条工作时间和休息休假

5.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

5.2甲方应保证乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。

第六条保密条款

6.1乙方应对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露、泄露或允许第三方使用上述秘密。

6.2保密义务在本协议终止后仍然有效。

第七条违约责任

7.1如乙方未按约定履行职责，给甲方造成损失的，应承担相应的违约责任。

7.2如甲方未按约定支付薪酬，应承担相应的违约责任。

第八条协议的变更、解除和终止

8.1本协议的任何变更和补充，应经双方协商一致，并以书面形式确定。

8.2任何一方需提前解除本协议，应提前_____天书面通知对方，并说明理由。

8.3协议期满或双方约定的终止条件出现，协议即行终止。

第九条不可抗力

9.1因不可抗力导致任何一方不能履行或完全履行本协议的，该方应及时通知对方，并提供相应的证明。

9.2不可抗力事件消除后，双方应继续履行本协议。

第十条争议解决

10.1双方因履行本协议发生争议，应先协商解决；协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1双方可就本协议未尽事宜，另行签订补充协议。

11.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______

法定代表人或委托代理人（签字）：_______

签订日期：_______年_______月_______日

（注：合同正文结束，后续内容将在下一个提问中继续提供。）

第十二条附件

12.1本合同附件是合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。

12.2附件包括但不限于：

12.2.1乙方的职业经理人资格证书；

12.2.2乙方的过往工作业绩证明；

12.2.3甲方的营业执照复印件；

12.2.4甲方的组织结构图及相关部门职责说明。

第十三条违约行为及认定

13.1违约行为包括但不限于：

13.1.1甲方未按时支付乙方薪酬或提供约定的福利；

13.1.2乙方未履行或未完全履行合同规定的工作职责；

13.1.3乙方违反保密条款，泄露甲方的商业秘密或技术秘密；

13.1.4乙方未经甲方同意，擅自变更经营计划或目标。

13.2违约行为的认定应以事实为依据，双方应提供相应的证据。

第十四条法律名词及解释

14.1本合同中的“职业经理人”是指具备相应资质和经验，能够独立承担企业经营管理责任的人员。

14.2“薪酬”是指乙方为甲方提供服务所获得的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。

14.3“保密”是指对甲方的商业秘密、技术秘密及其他应保密的信息进行保密，不得泄露给第三方。

14.4“不可抗力”是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。

第十五条执行中遇到的问题及解决办法

15.1在合同执行过程中，双方应积极沟通，及时解决遇到的问题。

15.2若因不可抗力或其他不可归责于双方的原因导致合同无法继续履行，双方应协商解决。

15.3对于合同条款不明确或有争议的，双方应本着