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申领失业保险金的解聘合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：_________________________

鉴于甲乙双方同意解除雇佣合同，为明确双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下解聘合同：

一、解聘事项

1.甲乙双方同意，自______年______月______日起，正式终止雇佣关系。

2.乙方的工作职责和工作地点已全部履行完毕，并已移交所有工作事项和相关物品。

1.乙方在离职后，有权申领失业保险金。甲方应按照国家相关法律法规的规定，为乙方办理失业保险金申领手续。

2.甲方应在解聘后十五个工作日内为乙方办理完成失业保险金申领手续，并交付相关证明材料。

3.乙方应积极履行失业保险金的申领手续，并保证提供真实有效的个人信息。

三、经济补偿

1.甲方应按照国家相关法律法规的规定，对乙方进行经济补偿。

2.甲方支付的经济补偿包括但不限于：未休年假的补偿、加班工资、社会保险等。

3.甲方应在乙方办理离职手续后十五个工作日内完成经济补偿支付。

四、保密义务

1.乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密、个人信息等保密信息承担保密义务。

2.若乙方泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.若甲方未按照本合同约定履行相关义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.若乙方未按照本合同约定履行相关义务，应承担违约责任，并承担由此给甲方造成的损失。

六、争议解决

1.本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.若甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，至失业保证金申领完毕之日终止。

3.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

法定代表人（或授权代表）：_________________________（签字）

日期：___________年______月______日

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方同意解除雇佣合同，为明确双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：

一、解聘事项

1.甲方基于公司业务需要，决定终止与乙方的劳动合同。乙方理解并配合甲方的决定，自愿接受解聘。

2.双方确认，乙方在甲方的工作年限为_____年，最后的工作日期为______年____月____日。

1.乙方有权申领失业保险金，甲方已经为乙方缴纳了失业保险费。

2.甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方办理失业保险金申领手续。乙方应积极配合甲方提供相关证明材料。

3.乙方领取失业保险金的期限、金额等具体事项，按照国家及当地的失业保险政策执行。

三、经济补偿

1.甲方将按照国家法律法规及公司的规定，向乙方支付经济补偿金。

2.双方确认，本次经济补偿金的总额为人民币_____元（大写：_________元整）。

3.甲方将在本合同签署后的___个工作日内，将经济补偿金支付至乙方指定的账户。

四、保密义务

1.乙方在离职后，应对在甲方任职期间接触到的所有商业机密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。

2.若乙方违反保密义务，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、其他事项

1.双方确认，乙方在离职后应归还所有公司财产，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。

2.乙方应完成工作的交接，确保公司业务的正常运行。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效。

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5.本合同未尽事宜，双方可另行协商。协商达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

6.如因本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。