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辽事通解除劳务合同5篇

篇1

甲方：XXX公司

乙方：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，友好地签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

甲方公司法定代表人：XXX

注册地址：XXXXXX

实际办公地址：XXXXXX

乙方性别：XXX

出生日期：XXXX年XX月XX日

家庭住址：XXXXXX

联系方式：XXXXXX

二、劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期为XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

三、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方主要从事XXX工作。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位，乙方应服从安排。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点，乙方应服从安排。

四、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作时间，乙方应服从安排。

3.乙方享有国家规定的法定节假日和休息日，具体假期安排按照甲方规定执行。

4.乙方因特殊原因需要延长工作时间的，应提前向甲方申请，并获得甲方批准。

五、劳动报酬

1.乙方的工资按照甲方制定的薪酬制度确定，并根据工作表现和业绩进行浮动。具体工资标准、浮动比例和发放方式由甲方确定，并按照甲方规定执行。

2.甲方应根据国家规定和甲方制定的薪酬制度，按时向乙方支付劳动报酬。具体支付时间和方式由甲方规定。

3.乙方在试用期的工资按照甲方制定的试用期薪酬制度执行，试用期满后根据工作表现和业绩进行调整。

4.乙方因病、事假等原因不能正常工作的，按照甲方制定的请假制度和薪酬制度执行。

5.甲方应根据国家规定和甲方制定的福利制度，为乙方提供必要的福利和保险待遇。具体福利和保险项目由甲方确定，并按照甲方规定执行。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险费的个人部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

2.甲方应按照国家规定和甲方制定的福利制度，为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于：住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、节日礼品等。具体福利项目和标准由甲方确定，并按照甲方规定执行。

3.乙方因病、工伤等原因需要治疗和休养的，甲方应按照国家规定和甲方制定的请假制度和福利制度，为乙方提供必要的医疗期和福利待遇。具体医疗期和福利待遇由甲方确定，并按照甲方规定执行。

4.乙方因工致残或者患有职业病的，甲方应按照国家规定和甲方制定的伤残津贴和医疗保险制度，为乙方提供必要的保障和治疗。具体保障和治疗措施由甲方确定，并按照甲方规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并监督乙方正确使用。

2.甲方应按照国家规定和行业标准，为乙方提供安全卫生的工作环境和条件。

3.甲方应建立健全职业病防治制度，加强对职业病的管理和预防工作，保障乙方的身体健康。

4.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品和劳动工具，预防职业病的发生。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同内容不得违反法律法规的规定。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。但甲方应在试用期内将解除劳动合同的决定书面通知乙方，并说明解除理由。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在合同期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（4）因甲方过错致使劳动合同无法履行的。

5.在解除

篇2

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

鉴于甲、乙双方于_________年_________月_________日签订了劳动