人事管理部门合同5篇.docx

人事管理部门合同5篇

篇1

甲方（单位名称）：_________

乙方（姓名）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事人事管理工作达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止，其中试用期为_________个月。

2.合同期满，双方同意续签的，应在本合同期满前三十日内签订书面协议。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事人事管理工作，具体岗位和职责如下：

（1）负责人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作；

（2）负责建立和维护人力资源信息系统；

（3）负责员工劳动关系管理，包括劳动合同签订、变更、续签、终止等；

（4）协助处理员工投诉和纠纷；

（5）参与制定和执行人力资源相关政策和流程；

（6）完成甲方交办的其他人力资源管理工作。

2.乙方的工作地点为甲方的办公场所，如甲方办公场所发生变化，乙方应当服从甲方安排，及时到新的办公场所报到。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。具体工作时间和班次由甲方安排。

2.乙方享有国家法定的节假日和婚假、产假等假期。具体假期按照甲方规定执行。

四、劳动报酬和社会保险

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额和支付方式按照甲方规定执行。乙方在试用期间的工资为每月_________元。

2.甲方为乙方缴纳社会保险费，具体险种和缴费比例按照国家规定执行。乙方应当自行承担个人应缴纳的部分。

五、劳动保护和劳动纪律

1.甲方应当为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的身体健康和安全。

2.乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得擅自离开工作岗位，不得泄露甲方商业秘密或者其他保密信息。

六、违约责任

1.甲方违反本合同约定，未按时向乙方支付劳动报酬或者未为乙方缴纳社会保险费的，应当支付违约金，并承担相应的法律责任。

2.乙方违反本合同约定，擅自离开工作岗位或者泄露甲方商业秘密的，应当支付违约金，并承担相应的法律责任。

七、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，双方可以协商补充，协商不成的，按照相关法律法规处理。

2.本合同自双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字或者盖章）：_________

乙方（签字或者盖章）：_________

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（部门）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方人事管理部门合同事宜，达成如下协议：

一、合同内容

1.甲方聘请乙方担任甲方的人事管理部门，负责甲方人力资源管理的全面工作和相关事务。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，为甲方提供高效、优质的人力资源管理服务。

二、工作职责

1.乙方负责甲方人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等模块的管理工作。

2.乙方应协助甲方制定和实施人力资源管理策略，提高甲方的人力资源管理水平。

3.乙方应定期对甲方的人力资源状况进行分析和评估，提出改进意见和建议。

4.乙方应处理甲方人力资源管理中的日常事务，确保人力资源管理的顺利进行。

三、工作时间和地点

1.乙方的工作时间为每周五天，每天八小时，具体上下班时间按照甲方的规定执行。

2.乙方的工作地点为甲方的办公场所，如有变动需提前告知甲方。

四、薪酬和福利待遇

1.乙方的薪酬标准按照甲方的规定执行，具体数额和支付方式详见薪酬协议。

2.乙方享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

3.乙方的工作表现将作为薪酬和福利待遇调整的重要依据。

五、合同期限

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满前，双方可协商续签或终止合同。如需终止合同，应提前一个月书面通知对方。

六、违约责任

1.甲乙双方在履行合同过程中，如因一方违约给对方造成损失的，违约方应依法承担赔偿责任。

2.乙方在履行合同过程中，如因个人原因给甲方造成损失的，乙方应依法承担赔偿责任。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，应首