劳动纪律督导方案范文(三篇) .pdfVIP

劳动纪律督导方案范文

1范围

1.1劳动纪律是员工在生产(工作)当中，必须遵循的行为准则，

做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。为规范劳动纪

律，依据《劳动法》、《企业职工奖惩条例》等，结合本厂实际特制

定本制度。

1.2本制度规定了员工劳动纪律的具体管理办法。

1.3本制度适用于全厂在岗员工和实习期、见习期人员及脱产学

习在校生、来厂____。

2管理机构和职责

2.1为全面加强劳动纪律的管理，建立全厂劳动纪律责任网络，

明确各级领导管理劳动纪律的责任，实行一级抓一级的做法，即：

自所分管范围中层管理人员的劳动纪律。

管理人员或班组长。

的劳动纪律。

2.2为规范劳动纪律的管理，便于对劳动纪律考核，厂部成立劳

动纪律考核监督领导小组

组长：常务副总

副组长：生产副总办公室主任

成员：各部门、车间负责人

2.3领导小组的主要职责：

领导小组下设办公室，办公室____人事劳动部，负责考核的日常

工作。

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2.4办公室主要职责：

3管理内容与方法

3.1各部门(班组)应加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与

经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚。每月____日前，各

部门劳动纪律第一责任人应把上月本部门违反劳动纪律人员____及事

由报厂人事劳动部。

3.2厂领导、中层管理人员应以身作则，带头执行劳动纪律，在

遵章守纪中起模范表率作用。出门办事需请假，打招呼，事后及时销

假。

3.3劳动纪律考核监督小组每月不定时对全厂各部门(班组)或个

别部门(班组)进行劳动纪律检查或抽查，并进行通报。

3.4员工上班期间必须做到：

不能穿背心、拖鞋，生产区不能穿短裤、

穿裙子、高跟鞋，不得拖长辫子、长发。

应统一佩带在外衣左胸或胸前位置。岗位证不得外借，

也不得借他人岗位证使用。

工作时间可暂不佩带岗位证，一经离开生产场所，需及时佩带岗

位证。

接班。

如：看小说、玩电

脑游戏、打牌、下棋(含围观者)、睡觉、干私活等。员工上班期

间不允许离岗或串岗。

3.5员工酗酒上班或上班期间不服从领导指挥，经教育不改者，

或无理取闹、骂人、部门负责人有权劝当事人退班，并按旷工处理。

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3.6员工上班期间不能利用公用电器牟取私利，如烧开水、蒸

饭、煎药等。

3.7员工倒班人员不准离开生产区，如遇特殊情况，需经部门领

导允许，办理请假手续，方可离开。

3.8倒班人员严禁私下协商替班。

3.9员工上班期间考勤表无记录，视为旷工。4监督检查与考核

4.1本制度规定的内容与要求由劳动纪律领导小组检查。

4.2对违反劳动纪律的员工每次处于____元的罚款。5附则

5.1本制度在执行中与上级的有关政策相抵触时，按上级规定政

策执行。

5.2本制度由办公室负责解释。

5.3本标准自从公布之日起执行。

劳动纪律督导方案范文（二）

为进一步强化公司劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，转变工

作作风，促进公司各项工作目标任务的完成，即日起在公司范围内开

展劳动纪律检查工作，方案如下：

一、劳动纪律检查范围：公司在册的所有职工

二、____部门及检查方式。由公司办公室牵头，监事会办公室协

助，各厂综合科配合，采取不定时不定期检查。

三、检查内容

1、检查职工是否遵守上下班规定时间，有无迟到、早退现象。

2、各厂、部(室)是否坚持请假制度，是否有无故脱岗、串岗、旷

工现象；

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3、是否有酒后上岗和班中饮酒现象；

4、违反公司规定的其他违反劳动纪律的行为；

四、考核

1、发现