2024版西陵区编外用人管理的实践和探索.docx

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2024版西陵区编外用人管理的实践和探索

合同编号：_______

签订日期：_______年_______月_______日

**签订地点：**西陵区

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

联系电话：_______

乙方（编外人员）：_______

身份证号码：_______

住址：_______

联系电话：_______

第一条合同目的

为规范西陵区编外用人管理，明确甲乙双方的权利与义务，保障乙方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第二条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

第三条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任_______岗位（工种），从事_______工作。

乙方的工作地点为_______。

第四条工作时间和休息休假

乙方实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

乙方享有法定节假日、年休假、婚丧假等休息休假权利。

第五条劳动报酬

乙方的工资为_______元/月，工资支付方式为_______（现金/银行转账）。

甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。

乙方加班的，甲方应依法支付加班工资。

第六条社会保险和福利

甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险。

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体见附件一。

第七条劳动保护和劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第八条劳动纪律

乙方应遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律的，甲方有权依法处理。

第九条合同的变更、解除和终止

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的，可以解除或终止本合同。

第十条违约责任

甲乙双方违反本合同约定的，应承担违约责任。

违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额为_______元。

第十一条争议解决

双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十二条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

附件一：福利待遇清单

医疗保险：_______。

住房公积金：_______。

其他福利：_______。

甲方（盖章）：_______

乙方（签字）：_______

（正文结束）

第十三条附件列表

附件一：福利待遇清单-详细列出了乙方享有的福利待遇，包括但不限于医疗保险、住房公积金等。

附件二：岗位职责说明书-明确乙方所在岗位的工作职责和要求。

附件三：甲方规章制度汇编-包括甲方所有相关的工作规则和劳动纪律。

附件四：劳动安全卫生教育和培训记录-记录乙方参与的安全教育和培训情况。

附件五：社会保险缴纳证明-证明甲方为乙方缴纳社会保险的记录。

第十四条违约行为及认定

甲方违约-如甲方未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险等。

乙方违约-如乙方未完成工作任务、违反劳动纪律、未经甲方同意擅自离职等。

违约认定-违约行为由甲乙双方根据合同条款和实际情况共同认定，必要时可通过劳动争议仲裁或法院判决确定。

第十五条法律名词及解释

劳动合同-是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的法律文书。

社会保险-指由国家立法强制实施，保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下的基本生活和权益的制度。

劳动争议仲裁-是指劳动争议发生后，由劳动争议仲裁委员会依法进行调解和裁决的活动。

第十六条执行中遇到的问题及解决办法

工资支付问题-如甲方延迟支付工资，乙方可书面提醒甲方，并可依法要求支付赔偿金。

工作条件问题-如乙方认为工作条件不符合规定，可向甲方提出改善要求，甲方应在合理期限内予以解决。

合同变更问题-如因特殊情况需要变更合同内容，甲乙双方应协商一致，并以书面形式确定变更内容。

第十七条所有应用场景

新员工入职-当新员工加入甲方时，应签订本合同以确立劳动关系。

岗位调整-当乙方岗位发生变动时，双方应根据变动情况调整合同相关内容。

合同续签-合同期满后，如双方同意继续合作，应续签本合同。

附件二：岗位职责说明书