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建章立制工作情况报告2篇
报告一：建章立制工作情况报告——以某市政府为例
一、前言
近年来，我国政府高度重视建章立制工作，将其作为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要举措。某市政府认真贯彻落实中央和省市的决策部署，紧密结合实际，深入推进建章立制工作，取得了阶段性成果。现将我市建章立制工作情况报告如下。
二、总体情况
（一）加强组织领导，明确责任分工
市政府高度重视建章立制工作，成立了以市长为组长的建章立制工作领导小组，明确了各成员单位的职责分工，形成了上下联动、齐抓共管的工作格局。
（二）制定实施方案，明确工作目标
结合我市实际，制定了《某市政府建章立制工作实施方案》，明确了建章立制工作的总体要求、基本原则、工作目标、主要任务和保障措施。
（三）全面梳理现有规章制度，做好立改废工作
对市政府及各部门现有规章制度进行全面梳理，共梳理出规章制度1000余项。对梳理出的规章制度，按照“保留、修改、废止”三类进行分类处理，确保规章制度的科学性、合理性和有效性。
（四）加强规范性文件制定，提高文件质量
市政府及各部门在制定规范性文件时，严格遵循法律法规，广泛征求各方意见，确保文件内容合法、合理、可行。同时，加强规范性文件的审核备案工作，提高文件质量。
三、主要成效
（一）政府职能进一步转变
通过建章立制工作，我市政府职能更加注重公共服务、社会管理和市场监管，政府与市场、政府与社会的边界更加清晰，政府职能转变取得实质性进展。
（二）行政效能得到提升
建章立制工作有效规范了政府及各部门的权力运行，简化了办事程序，提高了行政效能，为企业和群众提供了更加便捷高效的服务。
（三）政府公信力不断提高
通过建章立制工作，政府决策更加科学、民主、透明，政府行为更加规范、公正、廉洁，政府公信力不断提高。
（四）社会满意度不断提升
建章立制工作有效解决了企业和群众反映强烈的突出问题，社会满意度不断提升。据第三方调查，我市政务服务满意度连续三年位居全省前列。
四、存在问题
（一）部分规章制度不够完善，仍需进一步修订完善。
（二）部分部门间协同配合不够紧密，影响建章立制工作的整体效果。
（三）建章立制工作的宣传和培训力度不够，部分工作人员对规章制度掌握不够熟练。
五、下一步工作打算
（一）加强组织领导，完善工作机制。
（二）深入推进规章制度立改废工作，提高规章制度质量。
（三）加强部门间协同配合，形成工作合力。
（四）加大宣传和培训力度，提高工作人员业务水平。
报告二：建章立制工作情况报告——以某企业为例
一、前言
建章立制工作是企业规范化管理的重要手段，对于提高企业效益、增强企业核心竞争力具有重要意义。某企业自成立以来，高度重视建章立制工作，不断探索和完善企业规章制度，为企业健康发展奠定了坚实基础。现将我公司建章立制工作情况报告如下。
二、总体情况
（一）加强组织领导，明确责任分工
公司成立了以总经理为组长的建章立制工作领导小组，明确了各部门的职责分工，确保建章立制工作落到实处。
（二）制定实施方案，明确工作目标
结合公司实际，制定了《某企业建章立制工作实施方案》，明确了建章立制工作的总体要求、基本原则、工作目标、主要任务和时间安排。
（三）全面梳理现有规章制度，做好立改废工作
对现有规章制度进行全面梳理，共梳理出规章制度200余项。对梳理出的规章制度，按照“保留、修改、废止”三类进行分类处理，确保规章制度的科学性、合理性和有效性。
（四）加强规章制度制定，提高制度质量
在制定规章制度时，严格遵循法律法规，充分征求员工意见，确保制度内容合法、合理、可行。同时，加强规章制度的审核、发布和培训工作，提高制度质量。
三、主要成效
（一）企业管理水平得到提升
通过建章立制工作，公司管理更加规范、精细，企业管理水平得到明显提升。
（二）员工工作效率提高
建章立制工作有效规范了员工行为，提高了员工工作效率，降低了企业运营成本。
（三）企业核心竞争力增强
建章立制工作有助于提高产品质量、提升服务水平，增强企业核心竞争力。
（四）员工满意度不断提高
建章立制工作使员工在公司内部享有公平、公正的待遇，员工满意度不断提高。
四、存在问题
（一）部分规章制度不够细化，操作性有待提高。
（二）部分规章制度执行力度不够，需要进一步加强监督检查。
（三）建章立制工作的宣传和培训力度不够，部分员工对规章制度掌握不够熟练。
五、下一步工作打算
（一）进一步完善规章制度，提高制度质量。
（二）加强规章制度执行力度，确保制度落地生根。
（三）加大宣传和培训力度，提高员工对规章制度的认知度和执行力。
（四）建立健全长效机制，确保建章立制工作持续深入推进。
总之，建章立制工作是一项系统性、长期性的工程，我公司将继续加大工作力度，不断完善规章制度，为企业持续健康发展提供有力保障。
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