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平等协商制度和集体合同制度7篇

篇1

引言

本协议旨在明确平等协商制度和集体合同制度的相关内容，确保双方当事人在签订和执行合同过程中遵循公平、公正的原则，共同促进双方的合作与发展。

一、平等协商制度

1.协商原则

双方当事人在签订合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则。任何一方不得将自己的意志强加给另一方，不得进行胁迫或欺诈行为。

2.协商内容

协商内容应包括合同的主要条款和双方的权利和义务。具体内容可包括商品或服务的名称、数量、质量、价格、履行方式、履行期限、违约责任等。

3.协商方式

双方可通过面对面协商、电话协商、电子邮件协商等方式进行。协商过程中，应充分表达各自的想法和意见，寻求共同点，解决分歧。

4.协商结果

协商结果应以书面形式固定下来，形成正式的合同条款。条款内容应明确、具体、可操作。

二、集体合同制度

1.合同主体

集体合同是由一个组织（如工会）代表其成员（如工人）与用人单位签订的书面协议。该组织应具备法人资格或得到法律授权。

2.合同内容

集体合同内容应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利等事项。同时，还应涉及双方的权利和义务、违约责任等相关条款。

3.合同签订程序

集体合同的签订应遵循一定的程序，包括协商、讨论、修改、通过等步骤。在签订过程中，应确保参与者的广泛性和代表性，保证合同的合法性和有效性。

4.合同效力

集体合同一旦签订，即具有法律约束力。双方应严格遵守合同条款，履行各自义务。如有违约行为，应承担相应的法律责任。

三、争议解决机制

1.协商和解：在合同签订过程中，如双方出现争议，应首先尝试通过友好协商的方式解决。协商和解是双方自愿达成的解决方案，具有高效、灵活的特点。

2.调解：若协商无法达成一致，可寻求第三方（如调解机构）的帮助进行调解。调解过程中，应尊重双方的意愿和意见，力求达成公平、公正的解决方案。

3.仲裁：如调解仍无法解决问题，双方可将争议提交给仲裁机构进行裁决。仲裁裁决具有法律约束力，双方应履行裁决结果。

4.诉讼：若仲裁结果仍无法让双方满意，任何一方均可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法律程序，提供充分证据支持自己的主张。法院将依据相关法律法规进行审理并作出判决。

四、合同终止与变更

1.合同终止：在合同期限届满或双方协商一致的情况下，可以终止合同关系。合同终止时，双方应处理好未完成的事项和财产返还等事宜。如需续签合同，应在合同终止前进行协商并达成一致意见。

2.合同变更：在合同执行过程中，如需对合同内容进行变更或补充，双方应协商一致并签订书面协议。变更后的合同条款具有与原条款相同的法律效力。如未协商一致或未签订书面协议，则原合同继续有效。

篇2

甲方（企业名称）：[企业名称]

乙方（工会名称）：[工会名称]

鉴于甲乙双方旨在建立平等协商制度和集体合同制度，以维护双方合法权益，促进企业和谐发展，特订立本合同协议。

一、平等协商制度

1.协商原则：甲乙双方应本着平等、公正、诚信的原则，通过友好协商解决劳动纠纷和确定劳动关系。

2.协商内容：双方协商内容包括但不限于劳动合同的签订、变更和解除，劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项。

3.协商程序：双方应定期举行协商会议，由乙方代表职工提出协商意见，甲方应认真听取并给予回复。

4.协商结果：协商结果应以书面形式记录并双方签字确认，作为劳动合同的补充协议，具有同等法律效力。

二、集体合同制度

1.合同主体：集体合同的当事人应为甲方和乙方，乙方代表全体职工与甲方签订集体合同。

2.合同内容：集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项，以及双方认为应协商确定的其他内容。

3.合同签订：集体合同应在双方协商一致的基础上签订，并报经劳动行政部门审查登记，方可生效。

4.合同履行：双方应严格履行集体合同约定的义务，确保职工合法权益得到保障。

三、争议解决

1.协商解决：在履行合同过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。

2.调解解决：协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。

3.仲裁解决：调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼解决：仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、其他事项

1.合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力的前合同或协议同时废止。

2.合同修改：如需修改本合同，应经