人力资源管理专业知识和实务经济师考试(初级)试卷及答案指导.docxVIP

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)模拟试卷(答案在后面)

一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）

1、在人力资源管理中，下列哪项不是员工福利的特点？

A.补偿性

B.灵活性

C.法定性

D.独立性

2、在薪酬结构中，下列哪项属于激励性薪酬？

A.基本工资

B.奖金

C.津贴

D.社会保险

3、单项选择题

下列关于人力资源规划的说法中，哪一项是错误的？

A.人力资源规划属于人力资源管理的基础活动

B.人力资源规划需要进行需求分析和供给分析

C.人力资源规划的结果可以通过提升员工的技能来实现

D.人力资源规划侧重于数量和质量的人力需求分析

4、单项选择题

在人力资源管理中，下列哪个因素是导致工作满意度低的主要原因之一？

A.薪资

B.晋升机会

C.工作安全感

D.工作生活平衡

5、下列哪项不属于人力资源管理的核心职能？

A.招聘与选拔

B.绩效管理

C.市场营销

D.薪资福利管理

6、下列关于人才梯队建设的描述，正确的是：

A.人才梯队建设只针对高层管理人员进行。

B.人才梯队的核心是打造企业核心竞争力的关键人才团队。

C.人才梯队建设是企业对员工的一种奖励机制。

D.人才梯队建设的目标是减少员工流动率。

7、单项选择题

衡量人力资源数量和质量的基础是（）。

A.员工招聘

B.员工培训

C.员工绩效考核

D.员工工时记录

8、单项选择题

在人力资源管理中，下面哪项不属于典型的管理内容？（）

A.薪资管理

B.健康与安全管理

C.企业文化管理

D.组织结构设计

9.关于人力资源管理的说法中，错误的是：

A.人力资源管理的主要目的是实现企业与员工的共同发展

B.人力资源管理包括招聘、培训、绩效管理等各个环节

C.员工薪酬管理是人力资源管理的唯一内容

D.人力资源管理强调以人为本，关注员工的需求和发展10.关于绩效评估的说法中，正确的是：

A.绩效评估只是为了给员工排名和奖惩

B.绩效评估的目的是为了了解员工的工作表现并改进工作效果

C.绩效评估只需要关注员工的工作成果，不需要关注其工作过程中的表现

D.绩效评估是由上级领导单方面进行的，不需要员工的参与和反馈

11、人力资源管理的五大职能是：()

A.计划、组织、指挥、协调和控制

B.招聘、培训、绩效考核、薪酬福利和员工关系

C.预测、分析、决策、执行和评估

D.市场调研、产品设计、生产管理、财务管理和销售管理

12、以下哪个不是人力资源管理的目标？()

A.提高员工的工作满意度

B.提高企业的经济效益

C.提高员工的工作效率

D.提高企业的竞争力

13.在企业人力资源管理中，员工培训效果评估的最基本层次是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

14.工作分析的结果主要表现为（）。

A.岗位说明书

B.员工档案

C.绩效考核表

D.培训需求调查表

15、下列哪项不属于人力资源管理的核心职能？

招募与选拔(B)培训与发展(C)绩效管理(D)市场营销

16、员工激励是指：

对员工进行工资增长(B)对员工提供福利待遇(C)促使员工发挥最大潜能以达到组织目标(D)提高员工的工作效率

17、在使用高低点法进行人工成本预测时，低的月份产量称为广泛的____________，高的月份产量称为广泛的____________。

A.资源利用率B.资源需求率

C.固定成本D.直接人工成本

18、在完善严明员工管理规则可分为会给你管、____________管理和____________管理三类。

A.直接B.间接

C.激励D.惩罚

19.在人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项？

A.提高员工的专业技能

B.增强员工的创新能力

C.提高员工的工作满意度

D.增加员工的工作时间20.在组织结构中，直线制是一种集权式的组织结构形式。其特点是：

A.分散决策权

B.多头领导

C.高度集权

D.弹性较大

21、人力资源规划的主要目的是（）

A.预测组织对人力资源的需求

B.评估组织内部员工的技能

C.确保组织有足够的人才以满足未来的目标

D.提高员工的满意度

22、绩效评估系统的主要功能是（）

A.提供员工激励和反馈

B.决定员工的晋升和加薪

C.增加员工的工作满意度

D.所有以上选项

23、下列属于人力资源管理核心功能的是（）

财务管理

行销管理

员工招聘和培训

产品开发

24、下列属于绩效管理的关键环节的是（）

绩效目标设定

员工外出旅游

员工休闲娱乐

产品研发

25.在进行企业人力资源成本估算时，工作研究是为了实现活动的（）