监理公司考勤管理制度.docx

监理公司考勤管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范监理公司员工考勤管理，确保考勤记录的准确性与可靠性，提高工作效率，促进公司管理的科学化和规范化，特制定本考勤管理制度。

第二条适用范围

本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第三条法规依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工考勤管理办法》及相关法规制定。

第二章考勤管理规范

第四条考勤方式

考勤方式分为电子打卡和人工考勤两种：

1.电子打卡：使用公司考勤系统进行打卡，记录员工上班和下班时间。

2.人工考勤：对于未能使用电子打卡系统的员工，需填写考勤表，由部门负责人审核并签字确认。

第五条考勤时间

1.工作日考勤时间为：上午9:00至12:00，下午13:30至17:30。

2.员工应在规定时间内打卡，迟到超过15分钟视为迟到，超过30分钟需填写请假申请。

第六条请假制度

1.员工如需请假，须提前向部门负责人提出申请，填写请假表，并附上相关证明材料。

2.请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体规定见《公司请假管理制度》。

3.请假期间，员工的考勤记录将按请假天数进行调整。

第七条迟到、早退与缺勤

1.迟到：员工在规定上班时间后打卡，视为迟到，累计三次迟到将进行书面警告。

2.早退：员工在规定下班时间前离开工作岗位，需提前向部门负责人请假，未请假将视为早退，累计三次早退将进行书面警告。

3.缺勤：员工未经请假或请假未获批准缺勤，将按照公司规定进行处罚，情节严重者将影响年终考核。

第八条加班管理

1.员工如需加班，须提前向部门负责人提出申请，并获得批准后方可加班。

2.加班时间需登记在加班申请表上，并由部门负责人审核。

3.加班将按照公司相关政策支付加班费或调休。

第三章考勤记录管理

第九条考勤记录

1.考勤记录由人力资源部负责整理与存档，确保考勤数据的准确性与完整性。

2.每月末，人力资源部将对考勤记录进行汇总，形成考勤报告，并提交给部门负责人。

第十条考勤异常处理

1.员工如发现考勤记录有误，应在考勤报告公布后3个工作日内向人力资源部提出异议。

2.人力资源部需在5个工作日内对异议进行核实，并作出相应调整。

第四章监督机制

第十一条考勤监督

1.各部门负责人应对本部门员工的考勤情况进行监督，定期向人力资源部反馈。

2.人力资源部将不定期对各部门考勤情况进行抽查，确保考勤制度的有效执行。

第十二条违规处理

1.对于违反考勤管理制度的员工，将根据情况给予警告、罚款或其他处罚，并记录在案。

2.情节严重的，可能影响员工的年度考核及晋升。

第五章附则

第十三条制度解释权

本制度的最终解释权归人力资源部所有。

第十四条生效日期

本制度自发布之日起生效，原有考勤管理制度同时废止。

第十五条修订流程

本制度如需修订，应由人力资源部提出修订建议，经公司管理层审核通过后，方可生效。

以上为监理公司考勤管理制度的完整文档，涵盖了制度的目标、适用范围、管理规范、操作流程、监督机制及其他相关条款，确保制度具体明确、具备执行力，并与组织实际情况相匹配。该制度的实施将有助于提高员工的责任感和工作效率，推动公司的规范化管理进程。