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2022年关于酒店基层职工满意度调查报告
影响员工满意度的因素有哪些呢?
在各方面上关心员工
员工就是酒店的一个整体,是酒店的核心人物。员工在工作中也渴望酒店
多自己的关心,当员工在工作和生活中遇到苦难的时候管理人员要及时帮助解
决。当过节或者员工生日的时候可以为员工准备一份小礼物,这样就让员工感
受到酒店的温暖,逐渐的提高了满意度。
对员工工作的认可度
员工在付出劳动的同时,也期望可以得到认可,适度的表扬与批评,对所
做的工作的称赞会提高员工对工作的满意度。企业应该设置合理的肯定制度,
让领导知道如何多去肯定自己的员工;让企业员工明白,自己是在做一份有意
义的工作。
培训的合理化与员工发展的空间
不定期地开展员工工作培训,提升员工在工作中的技能,使员工在工作中
能够更好的掌握工作,不会感到压力。通过专业系统的培训,还可以提高员工
的个人综合素质,在能很好胜任工作的同时,创造更好的发展机会,更大限度
的激发员工的潜能。提高员工素质,发挥员工潜能,承担更多责任。
对酒店员工满意度是反映员工的思想状况,队伍的稳定情况以及一个酒店
是否具有凝聚力的一个重要方面,员工满意度的高低对酒店的发展、改革和稳
定都起着极其重要的作用。只有不断提高员工的满意度,才会激发员工的创造
热情,员工才会尽职尽责地去做好各项工作,才能给顾客提供高质量的服务。
一时的失误不会毁掉一个性格坚强的人。
针对以上的因素应该怎么改善呢?
酒店员工个人因素
员工的知识技能是否比较薄弱,服务意识不够强,能力是否达到工作的要
求等。
薪酬福利与奖惩制度
该因素是影响酒店员工最直接最重要的因素,它对如何提高员工满意度起
着至关重要。合理的薪酬制度应遵循,公平性,公正,激励的原则等。当员工
服务工作表现好的时候管理人员要给予肯定,做到奖罚分明。
工作的强度
酒店的工作如果超过一般的强度,这对员工的体力和脑力的承受能力都是
比较大的考验,超负荷,高强度的工作会引起员工的不满意。
酒店的企业文化
酒店员工容易受周围环境的影响,员工需要一种积极向上,激发员工创造
性与主动性的酒店文化,如果没有积极地文化酒店员工就没有精神的.寄托,会
觉得该酒店不好,间接地影响了员工满意度。
一朝开始便永远能将事业继续下去的人是幸福的。
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