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2017年大学生就业率调查报告与分析

大学生就业调查报告2017年大学生就业率调查报告与

分析

调查说明

高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，

随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生

人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。

现在的大学生就业面临着一个比以前更加趋紧的形势，

大学生的就业问题，不仅关系到家家户户的切身利益，更关

系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会

的构建。大学生面临的困境毕业即失业，这种曾经离大学

生很遥远的现象，如今已经真实的出现了，还愈演愈烈。

目前对于即将就业的许多大学生来说，他们对自己的就

业和未来该何去何从甚是忧虑，在学习的道路上隐含着太多

的迷茫。很多大学生选择了考研这条路，目的是获得更高的

学位，实现个人价值，缓解就业压力。其实这也是一个不错

的选择。

经调查，大部分毕业就将面临就业的大学生，紧张的就

业形势会让他们坐立不安。所以他们就盲目的参加很多的招

聘会和面试，投的简历数量不是一般多，为找一份工作而四

处不停地奔波。好不容易找到一份工作，结果是最底层的，

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最基础的，和自己在校期间学的专业也不是很吻合，与自己

原先设想的目标差距很大。其实刚毕业就能找到一份还可以

接受的工作，也算是很幸运的啦。

调查分析

总的看来，我们可以大致归纳为以下几点：

一、大学生对就业前景的关注的比较少

在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少

的，只有24%的大学生表示一直在关注就业信息，而71%的

大学生只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关

注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职

业所带来的成就高低。大学生大都表示对未来的工作有担心，

但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低

表现。

二.自身工作经验缺乏

调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除

了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自

身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大

学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会

实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，

在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%

的同学认为沟通能力是自己在求职过程中遇到的最大的难

题。

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三、就业指导对于大学生来说很重要

我校应加强毕业生就业指导工作。在接受调查的大学生

人群中，有67.1%的人觉得就业指导很重要。给就业指导工

作重新定位，成为大学生思想政治教育的一个部分，作为对

大学生的人生指导，满足大学生对于就业的需求，贯穿于大

学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，加强就业指导

的理论研究和实践操作。

四、就业方向，就业取向，就业态度

先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面：先

就业后择业，先择业后就业，不就业继续深造，自主创业

它们分别为38%，27%，25%，10%，调查显示，在面对就

业压力时，多数大学生都表现出特有的自信与成熟。就业地

区首选经济发达地区，调查结果表明，大学生在选择就业地

区时，选择经济发达的地区占66.5%。这说明两个问题，一

是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，更能为就业者

提供在学习提高的机会，这与大学生的自我发展，自我实现

的需要是密切相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他

不发达地区的高，而且就业岗位多元化的选择方位较其他地

区多，这也成为就业者选择的原因。而大学生在对自己发展

前途的态度上，选择很乐观或比较乐观，占57%;在问及求职

中最困扰的因素时，8%认为学校就业指导不够，16%认为信

息量少，22%认为对企业岗位专业知识缺乏了解，10%认为

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能力不足，9%认为优势难以发挥，17%认为求职方法技巧欠

缺，16%认为对社会缺乏了解。

五、大学毕业生对试用期工资的要求

大学生毕业参加工作的初期月薪，12%选择1000元以

下;20%选择1000元2000元;选择2000元3000元的占48%;22%

选择3000元4000元。总体来说，大学生对于试用期的工资

集中在2000到3000元的范围。有不少的毕业生希望自己毕

业后能找到一份好工作，工资在2000-3000，随着慢慢