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解雇劳动合同通知书协议书5篇

篇1

甲方：XXXXXX公司

乙方：XXXXXX员工

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，决定解除乙方的劳动合同。现将有关事宜通知如下：

一、解除劳动合同原因及依据

本次解除劳动合同的原因是由于甲方生产经营调整，乙方所在的岗位被撤销。依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，甲方可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金。

二、解除劳动合同时间及补偿

1.解除劳动合同时间：自本通知书发出之日起，乙方与甲方的劳动合同即行解除。

2.经济补偿金：甲方将按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，向乙方支付经济补偿金。具体金额将在乙方办理完离职手续后一次性支付。

三、双方权利义务

1.甲方应按规定为乙方出具解除劳动合同证明，并办理相关手续。

2.乙方应按照甲方的要求，完成离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。

3.乙方应严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

四、其他事项

1.乙方在离职后，如需继续就业，可向甲方推荐其他合适岗位，甲方将根据实际情况给予协助。

2.双方因履行本协议发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

特此通知！

甲方（盖章）：XXXXXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：XXXXXX员工

日期：XXXX年XX月XX日

注意事项：

1.在解雇劳动合同通知书协议书中，应明确解除劳动合同的原因、依据、时间及补偿方式，以确保双方的权益得到保障。

2.甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，并支付经济补偿金，以符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

3.乙方应遵守保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息，以维护双方的合法权益。

4.在发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

篇2

通知书

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及我公司与您签订的劳动合同，因以下原因：

1.[解雇原因1]

2.[解雇原因2]

3.[解雇原因3]

我们决定自即日起，解除与您的劳动合同关系。请您于本通知书发出之日起[具体日期]内，完成工作交接，并办理相关离职手续。

请您理解，此次解雇决定并非针对您的个人能力或表现，而是基于公司整体运营和业务调整的考虑。同时，我们也会依法为您提供相应的经济补偿。

在您工作期间，我们感谢您的辛勤付出和贡献。希望您在未来职业生涯中取得更大的成功。如您有任何疑问或需要进一步协商，请随时与我们的法务部门或人力资源部门联系。

特此通知。

[公司名称]

[日期]

协议书

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同事宜达成以下协议：

一、解雇原因及依据

1.乙方因[解雇原因1]，无法继续履行劳动合同；

2.乙方因[解雇原因2]，不符合公司业务发展需求；

3.乙方因[解雇原因3]，需要解除劳动合同关系。

二、解除劳动合同及离职手续办理

1.甲乙双方同意，自本协议签订之日起解除双方的劳动合同关系；

2.乙方需在本协议签订之日起[具体日期]内，完成工作交接并办理相关离职手续；

3.乙方需提供完整的工作交接清单，确保所有工作事项无缝对接；

4.乙方需配合甲方完成离职手续办理，包括但不限于离职证明、社保转移等。

三、经济补偿及支付方式

1.甲方同意支付乙方经济补偿金[具体金额]，于本协议签订之日起[具体日期]内支付至乙方指定账户；

2.经济补偿金已包含乙方应得的全部费用，包括但不限于工资、奖金、津贴等；

3.乙方需提供完整的银行账户信息，确保甲方能够顺利支付经济补偿金。

四、其他约定事项

1.乙方需严格遵守离职后的保密义务，不得泄露甲方商业机密或敏感信息；

2.乙方需承诺在离职后的一段时间内，不会从事与甲方相同或相似的业务；

3.双方同意，因本协议引起的任何纠纷，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有