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员工入职培训PPT

目录

第一章

努力工作为了谁

我们到底在为谁工作呢?工作着我们都应该问问自己,如果不在年轻时候弄清这个问题,不调整好自己心态,我们很可能与成功无缘

你在为谁工作

杰克在一家贸易公司工作一年,由于不满意自己工作,他忿忿地对朋友说:“我在公司里工资是最低,老板也不把我放在眼里,如果再这样下去,总有一天我要跟他拍桌子,然后辞职不干”.

“你把公司业务都弄清楚了吗?做国际贸易窍门完全弄懂了吗?”他朋友问,“还没有”！他说:“君子报仇十年不晚！我建议你先静下来,认认真真地工作,把公司一切贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通,甚至包括如何书写合同等具体细节都弄懂之后,再一走了之,这样做岂不是即出了气,又有许多收获吗?”杰克听从了朋友建议:一改往日散漫习惯,开始认认真真地工作起来,甚至下班之后,还常常留在办以室里研究商业文书写法.

一年之后,那位朋友偶然遇到他,“现在你大概都学会了,可以准备拍桌子不干了吗?”

“可是,我发现近半年来,老板对我刮目相看,最近更是委以重任,又升职、又加薪.说实话,不仅仅是老板,公司里其他人都开始敬重我了”.

只有抱着“为自己工作”心态,承认并接受“为他人工作同时,也是在为自己工作”,才能获得丰厚物质报酬,赢得社会尊重,实现自身价值.是金子就会发光.

归零心态

人生离不开工作.工作不仅能赚到养家糊口薪水,同时,困难事务能煅炼人意志；新任务能拓展人才能；与同事合作能培养一个人人格；与客户交流能训练人品性.

在工作中,不管做任何事,都应将心态回归于零:把自己放空,抱着学习态度,将每一次任务都视为一个新开始,一段新体验,千万不要视工作如鸡肋,食之无味,弃之可惜,结果做得心不甘情不愿.

第二章

对于食物和衣物需要,以抵御饥饿和寒冷

对居住在一个可以感到安全地方需要

要求别人赞扬和认可需要

自我实现与充分发挥自身潜能需要

与他人分享兴趣、爱好和交友需要

美国心理学家亚伯拉汗·马斯洛提出“需求五个层次”:

工作是人们要用生命去做事

一

二

三

一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋话,他又怎能看到工资背后成长机会呢?又怎能理会从工作中获得技能和经验,对自己未来将会产生多么大影响呢?这样人只会逐渐将自己捆困在工资信封里,永远也不会懂得自己真正需要什么?

薪水算什么,要为自己而工作

现在我们都很现实,我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换而已

我们看不到工资以外价值,没有了信心,没有了热情,工作时采取一种应付态度

他们只想对得起自己目前薪水,从未想过是否对得起自己将来薪水,甚至将来前途

NO.二“我丢了一枚金币”他回答

NO.一“你把它丢在房间中间还是墙边?”

NO.三“都不是,我把它丢在房屋外草地了”

NO.四“那你为什么不到外面找呢?”

NO.五“因为那草地上没有灯光”

认真工作是真正聪明

无论你做什么工作,无论你面对工作环境是松散还是严格,你都应该认真工作,不要老板一转身就开始偷闲,没有监督就没有工作.你只有在工作中锻炼自己能力,使自己不断提高,加薪升职事才能落到你头上.

夜晚,一个人在房间四处搜索着什么东西,

另一个人问:

“你在找什么呢?”

今天工作不努力,明天努力找工作

许多企业员工都有这样抱怨:抱怨公司老板抠门、抱怨工作时间很长、抱怨公司管理制度过严……

一

有时,这样确可以赢得一些宽慰之词,可使自己内心压力暂时得到一定缓解

二

只会使与公司发展理念格格不入,更使自己发展道路越走越窄,最后一事无成,只好被迫离职

三

持续抱怨会使人思想摇摆不定,进而在工作上敷衍了事,使人思想肤浅,心胸狭窄

四

许多工作不顺利人,发现他们满腹抱怨和痛苦.其实,他们所抱怨并不是导致失业最主要原因,恰恰相反,这种抱怨行为刚好说明,他们倒霉处境是自己一手造成.

第三章

珍惜目前工作

钻石就在你家后院

美国著名演说家鲁塞·康维尔著名演讲《钻石就在你家后院》故事,它讲述了当时世界最大钻石矿—戈尔康达钻石矿传奇发现过程:一个农场主,遍寻亚欧大陆,临死也不知道自己为之“奋斗”钻石就在自己家后花园中.

我们今天再次“聆听”戈尔康达钻石矿发现经过,在抛弃其纯粹偶然性和传奇色彩后,我们仍会被公司背后深刻寓意所惊醒和震撼.

其实,每一份工作都是一座宝贵钻石矿.年轻人在展望未来时候,不要浮躁,务必要认识到自己正在拥有一切.至少在转换工作之前一定要努力使自己专注于手中具体工作,哪怕是看似平凡琐碎工作.

浮躁之人借口

工作中机会；学校中课堂机会；考试机会；报纸上文章机会；每个客户机会；每次培训机会；每笔生意机会；这