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人力资源薪酬咨询项目合同模板5篇

篇1

甲方（客户）：_________

乙方（服务提供商）：_________

根据《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方委托乙方进行人力资源薪酬咨询项目的相关事宜，达成如下协议：

一、项目内容

甲方委托乙方进行人力资源薪酬咨询项目，该项目包括但不限于以下内容：

1.薪酬体系设计；

2.薪酬结构调整；

3.薪酬水平调整；

4.薪酬发放方式优化；

5.人力资源管理咨询。

二、项目期限

本项目的实施周期为______个月，自合同签订之日起开始计算。

三、费用及支付方式

1.本项目的总费用为人民币______元整。甲方需向乙方支付该费用。

2.甲方需在合同签订后______个工作日内向乙方支付项目总费用的______%作为预付款。剩余款项在项目实施完毕后______个工作日内支付。

3.甲方应按照合同约定及时足额支付款项，如因甲方原因造成款项逾期支付的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

四、双方权利义务

1.甲方需向乙方提供必要的数据和信息支持，以便乙方更好地进行项目分析和研究。

2.乙方需按照合同约定及时完成项目实施工作，并保证项目实施质量符合甲方的要求。如因乙方原因造成项目实施延误或存在质量问题，乙方应承担相应的违约责任。

3.甲方应尊重乙方的专业知识和经验，不得随意干涉乙方的项目实施工作。同时，甲方也应积极配合乙方的项目实施工作，确保项目能够顺利进行。

4.乙方应对甲方的商业机密和保密信息严格保密，不得擅自泄露或向第三方披露。如因乙方原因造成甲方商业机密泄露的，乙方应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.如因甲方原因造成项目实施延误或存在质量问题，甲方应承担相应的违约责任。同时，甲方应支付乙方因违约行为所造成的额外损失。

2.如因乙方原因造成项目实施延误或存在质量问题，乙方应承担相应的违约责任。乙方应支付甲方因违约行为所造成的额外损失。

3.如一方违反合同约定，另一方有权要求违约方承担相应的违约责任，并支付因违约行为所造成的额外损失。

六、争议解决

1.本合同的解释权归甲乙双方共同所有。如双方在本合同的解释或执行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应尊重对方的合法权益，共同协商解决争议问题。如一方在争议解决过程中存在过错或不当行为，应承担相应的法律责任。

七、其他约定事项

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可由双方协商补充或变更。经过协商达成的补充或变更协议与本合同具有同等法律效力。

3.在项目实施过程中，如需对合同内容进行修改或补充的，应经过双方协商一致后书面变更本合同相关内容。否则，原合同内容继续有效。

篇2

甲方（委托方）：XXX公司

乙方（受托方）：XXX咨询公司

根据《中华人民共和国合同法》的规定，甲乙双方本着诚实守信、协商一致的原则，就甲方的人力资源薪酬咨询项目达成以下合同，以资共同遵守：

一、合同背景与目的

甲方为提升企业人力资源管理水平，特委托乙方开展薪酬咨询项目。乙方将根据甲方的实际需求，提供专业的薪酬咨询服务，帮助甲方建立完善的薪酬体系，提高员工满意度和企业的竞争力。

二、服务范围与内容

1.薪酬体系设计与优化：乙方将对甲方的现有薪酬体系进行全面分析，并根据市场行情、行业特点和甲方的发展战略，设计或优化薪酬体系。

2.绩效与薪酬挂钩机制建立：乙方将协助甲方建立绩效与薪酬挂钩的激励机制，确保员工的薪酬与其工作表现和贡献相匹配。

3.福利政策咨询：乙方将提供福利政策咨询服务，帮助甲方制定具有竞争力的福利政策，提高员工满意度和留任率。

4.培训与指导：乙方将提供培训指导服务，帮助甲方的人力资源管理人员掌握薪酬管理技能，提高其专业素养。

三、双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）甲方应提供乙方的咨询服务所需的相关资料和信息，并确保其真实性和完整性。

（2）甲方应积极配合乙方的咨询服务工作，提供必要的支持和协助。

（3）甲方应按照本合同约定支付咨询服务费用。

2.乙方的权利与义务：

（1）乙方应按照本合同约定提供优质的咨询服务，确保咨询结果的真实性和有效性。

（2）乙方应严格保密甲方的商业机密和个人