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员工劳动合同管理制度7篇

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第一章总则

一、目的

为适应公司发展的需要，规范公司劳动合同管理，根据《中华人民共和国劳动法》及其配套法规，结合公司的实际情况，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、实习学生等。

三、管理原则

1.合法性原则：遵守国家法律法规，确保劳动合同的合法性。

2.平等自愿原则：与员工签订劳动合同时，遵循平等自愿的原则，不得强迫员工签订不合理的劳动合同。

3.协商一致原则：在签订劳动合同时，与员工进行充分协商，达成一致意见后签订。

4.诚信原则：在劳动合同签订过程中，遵循诚信原则，不得隐瞒或欺骗员工。

第二章劳动合同签订

一、合同签订流程

1.招聘录用：公司招聘员工时，应向社会公开发布招聘信息，对应聘人员进行考核录用。

2.签订合同：录用员工后，应及时与员工签订书面劳动合同。

3.提交审核：将已签订的劳动合同提交公司相关部门进行审核。

4.审核通过：审核通过后，将劳动合同返还给员工一份，并加盖公司公章。

5.合同生效：劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

二、合同内容要求

1.劳动合同应当明确以下内容：

（1）双方当事人的基本信息；

（2）工作内容和工作地点；

（3）工作时间和休息休假；

（4）劳动报酬和福利待遇；

（5）社会保险和住房公积金；

（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（7）违约责任等相关内容。

2.劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得含有歧视性条款。

3.劳动合同应当明确双方的权利和义务，确保双方都能按照合同约定履行自己的职责。

第三章劳动合同变更与解除

一、合同变更流程

1.协商一致：如需变更劳动合同，应首先与员工进行协商，达成一致意见后签订变更协议。

2.提交审核：将已签订的变更协议提交公司相关部门进行审核。

3.审核通过：审核通过后，将变更协议返还给员工一份，并加盖公司公章。

4.合同生效：变更协议自双方签字或盖章之日起生效。

二、合同解除流程

1.协商一致：如需解除劳动合同时，应首先与员工进行协商，达成一致意见后签订解除协议。

2.提交审核：将已签订的解除协议提交公司相关部门进行审核。

3.审核通过：审核通过后，将解除协议返还给员工一份，并加盖公司公章。

4.合同生效：解除协议自双方签字或盖章之日起生效。在解除劳动合同时，应按照国家法律法规和公司规定给予员工相应的经济补偿。具体补偿标准参照公司相关规定执行。如需提前解除劳动合同时，应提前告知员工并说明原因。员工在接到通知后应按照公司要求办理离职手续并交接工作。如员工违反公司规定或未按照公司要求办理离职手续导致无法及时解除劳动合同的，公司有权依据相关法律法规进行处理。在解除劳动合同后，应及时更新员工信息并办理相关手续。如有需要开具离职证明或其他相关证明的，应根据公司规定予以办理。

篇2

第一章总则

一、为规范单位用工行为，保障劳动者和单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本员工劳动合同管理制度。

二、本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

三、单位与员工签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

四、单位应依法建立和完善规章制度，保障员工合法权益，激发员工的工作积极性和创造力。

第二章劳动合同的签订与履行

一、单位在录用员工时，应当与员工签订书面劳动合同。劳动合同应具备以下条款：

1.劳动合同当事人的基本信息；

2.劳动合同期限；

3.工作内容和工作要求；

4.工作地点和工作时间；

5.劳动报酬及支付方式；

6.社会保险和福利待遇；

7.劳动保护和劳动条件；

8.劳动纪律；

9.解除或终止劳动合同的条件及程序；

10.当事人双方协商一致的其他内容。

二、劳动合同签订后，双方应严格履行合同义务。单位应按照合同约定提供劳动条件和环境，保障员工合法权益；员工应按照合同约定完成工作任务，提高工作质量和效率。

三、在履行劳动合同过程中，双方可协商变更劳动合同内容。变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并签订书面协议。

第三章劳动合同的解除与终止

一、劳动合同的解除是指劳动合同签订后，