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最新劳动合同范本与最新北京劳动合同范本5篇

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最新劳动合同范本

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方_________部门从事_________工作，具体工作内容详见职位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方注册登记的经营场所。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方的工作时间为每天_________小时，每周工作_________天，加班加点由甲方根据工作需要安排，乙方应积极配合。

2.甲方保证乙方每周至少休息_________日，享受国家规定的法定节假日和休假。

四、劳动报酬和保险福利

1.乙方的劳动报酬由甲方按月以货币形式发放，具体标准为：基本工资_________元，岗位工资_________元，绩效工资_________元，津贴_________元。甲方根据经营状况和市场因素，可随时调整乙方的劳动报酬。

2.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用，乙方应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

3.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和地方有关规定执行。

4.乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇按国家和地方有关规定执行。

5.乙方因工致残或患职业病需要护理的，护理费由甲方负责发放，具体标准为：_________。

6.乙方因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等按照国家和地方有关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生标准的劳动保护设施和劳动工具，并负责对乙方进行安全卫生教育。

2.甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方相应的劳动防护用品，具体标准为：_________。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守国家有关安全生产和职业卫生等规定，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

4.甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

5.乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，甲方应支付给乙方经济补偿金和医疗补助费。具体标准为：_________。

六、解除和终止劳动合同

1.甲乙双方解除或终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条至第五十二条的规定执行。具体程序为：

（1）双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，并由双方签字或盖章确认。

（2）甲方因生产经营困难等原因，需要裁减人员的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。被裁减人员中符合社会救济条件的，按规定享受社会救济待遇；符合失业保险条件的，按规定享受失业保险待遇。被裁减人员如重新就业的，甲方应出具相关证明文件。

（3）乙方因病或非因工负伤连续停工满六个月仍不能复工的，甲方应给予医疗期满解除劳动合同的证明文件。

2.在解除或终止劳动合同时，甲方如欠缴社会保险费用的，应补缴至乙方解除或终止劳动合同之日止。如需转移社会保险关系的，甲方应出具相关证明文件。

3.甲方依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定解除劳动合同的，应支付给乙方经济补偿金。具体标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本所律师认为如果约定了服务期，则应按服务期未满解除合同的违约责任另行处理。但考虑到目前很多单位在制定本单位规章制度时并未设定违约金条款，故在处理此类纠纷时宜审慎适用违约金条款。因此建议将“经济补偿金”调整为“违约金”或“赔偿金”。同时注意本条与前条关于“欠缴社会保险费用”的处理方式相衔接的问题。另外，“月工资”标准应理解为劳动者正常出勤一个月的平均工资标准而不是基本工资标准或合同约定的工资标准（如合同约定工资标准高于正常出勤一个月的平均工资标准的则按正常出勤一个月的平均工资标准计算）。至于具体数额则应根据案件具体情况确定不能一概而论。另外对于欠缴社会保险费用的处理方式也应一并明确规定以避免出现歧义或纠纷时难以操作的情况发生。对于违反服务期约定

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