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2023年浙江省台州市临海市东塍镇（社区工作人员100题含答案）高频难、易

错考点模拟卷

答题时间：120分钟试卷总分：100分共1套试卷

每套试卷共100题，答案解析在试卷最后面

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题型单选题多选题填空题判断题简答题合计统分人

得分

第1卷

一.单选题(共50题)

1.（）下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容

是()。

A.经营管理的基本情况

B.招用职工及签订劳动合同的情况

C.企业年终奖颁发情况

D.劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果

2.（）对文稿复核的内容不包括()。

A.是否用印

B.格式是否统一.规范

C.附件是否齐全

D.审核.签发手续是否完备

3.（）中国共产党要领导全国各族人民实现社会主义现代化的宏伟目标，必须紧

密围绕党的基本路线，加强党的执政能力建设.()建设。

A.先进性和纯洁性

B.纯洁性

C.先进性

D.领导能力

4.（）现行《军人优待抚恤条例》公布实施于哪一年？

A.2004年8月1日公布，自2004年10月1日起实施；

B.2004年8月1日公布，自2004年10月31日起实施；

C.2004年8月1日公布，自公布之日起实施；

D.2004年10月1日公布，自公布之日起实施。

5.（）失业人员职业培训的组织原则包括：针对性原则、()、有效性原则。

A.实用性原则

B.统一性原则

C.特殊性原则

D.理论性原则

6.（）下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是()。

A.A公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提

前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离

职手续。

B.小李己在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部

门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司。

C.老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，

经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了

一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同。

D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公

司依法履行相关程序与其解除劳动合同。

7.（）发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立

即报告当地()。

A.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院

B.当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会

C.当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会

D.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会

8.（）劳动争议仲裁时效期从()起计算。

A.劳动者申请仲裁之日

B.劳动争议发生之日

C.劳动合同签订之日

D.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

9.（）行政复议过程中，被申请人C向申请人和其他有关组织或个人收集证据。

A.可以

B.不可以

C.不得自行

D.经法院批准可以

10.（）厂务公开制度是企业管理一方向()公开企业相关情况，听取意见，并接受

监督的民主管理制度。

A.本企业职工

B.企业经营者

C.社会

D.有关管理部门

11.（）标签理论是以社会学家()和贝克的理论为基础而形成的一种社会工作理论。

A.勒麦特

B.皮亚杰

C.奥古斯特斯

D.班杜拉

12.（）人民调解委员会委员每届任期，可以连选连任。()

A.三年

B.四年

C.五年

13.（）在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论

界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于

劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制

度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。

A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同

B.“