招聘广告怎么写(多篇).docx

招聘广告怎么写（多篇）

1.简洁明了的

是吸引候选人的关键。使用简洁明了的语言，突出职位名称和公司名称，例如：

“[公司名称]招聘[职位名称]”

“[职位名称][公司名称]”

“[职位名称][公司名称][城市/地区]”

2.突出职位亮点

在广告中突出职位的亮点，例如：

职位的主要职责和挑战

薪资待遇和福利

工作地点和环境

公司文化和价值观

职业发展机会

3.使用清晰的语言

使用清晰、简洁的语言，避免使用专业术语或行话。确保候选人能够理解广告内容，并知道该职位是否适合他们。

4.展现公司文化

通过广告展现公司的文化和价值观，吸引那些与公司理念相契合的候选人。例如，您可以描述公司的团队氛围、工作方式、公司使命等。

5.提供联系方式

在广告中提供联系方式，例如招聘邮箱、电话号码或在线申请，方便候选人申请职位。

示例：

[公司名称]招聘[职位名称]

职位亮点：

负责[主要职责]

与[团队/部门]密切合作

获得[职业发展机会]

薪资待遇：[薪资范围]

福利：[福利待遇]

工作地点：[城市/地区]

我们希望您：

[所需技能/经验]

[个人品质/价值观]

加入我们，与[公司名称]一起[公司使命]！

申请方式：

[招聘邮箱]

[电话号码]

[在线申请]

技术类职位：突出技术要求、项目经验和团队合作能力。

销售类职位：突出销售业绩、客户关系和沟通能力。

客服类职位：突出客户服务意识、解决问题的能力和耐心。

行政类职位：突出组织能力、沟通能力和细节处理能力。

招聘广告写作技巧进阶指南

1.讲故事，展现公司魅力

与其直接列出职位职责和要求，不如通过一个引人入胜的故事来展现公司的魅力。您可以描述公司的历史、发展历程、成功案例，或者员工的故事，让候选人感受到公司的活力和吸引力。

示例：

“在[公司名称]，我们相信[公司使命]。我们的团队来自五湖四海，拥有不同的背景和经验，但我们都怀揣着同样的梦想。在这里，您将与一群充满激情和才华的伙伴一起，共同创造[公司愿景]。”

2.使用关键词，提高搜索排名

3.展示公司成就，提升品牌形象

在广告中展示公司的成就，例如获得的奖项、荣誉、客户评价等，可以提升公司的品牌形象，吸引更多优秀的候选人。

示例：

“[公司名称]是[行业领域]的领先企业，拥有[成就/荣誉]。”

4.提供详细信息，方便候选人评估

在广告中提供详细的职位信息，例如工作地点、工作时间、薪资范围、福利待遇等，方便候选人评估职位是否适合自己。

5.使用视觉元素，提升广告吸引力

除了文字，您还可以使用图片、视频等视觉元素来提升广告的吸引力。例如，您可以展示公司办公环境、团队活动、产品图片等，让候选人更直观地了解公司。

6.定制化广告，针对不同平台

根据不同的招聘平台，定制化您的广告内容。例如，在社交媒体上，您可以使用更轻松、更具互动性的语言，并配上吸引人的图片和视频。在专业招聘网站上，您则需要提供更详细、更专业的职位信息。

7.及时更新广告，保持新鲜感

招聘广告需要定期更新，保持新鲜感。您可以更新职位信息、薪资待遇、福利待遇等，或者根据招聘进展调整广告内容。

8.测试不同版本，优化广告效果

记住，招聘广告是吸引人才的第一步。通过运用这些进阶的写作技巧，您可以提升广告的吸引力，吸引更多优秀的候选人加入您的团队。

招聘广告的“艺术”与“科学”

1.了解目标候选人

2.使用情感化的语言

除了使用清晰的语言外，您还可以使用情感化的语言来吸引候选人的注意力。例如，您可以描述职位的挑战性、发展前景、团队氛围等，让候选人感受到职位的吸引力。

3.展现公司价值观

公司的价值观是吸引和留住人才的重要因素。在广告中展现公司的价值观，可以让候选人判断自己是否与公司文化相契合。

4.提供发展机会

优秀的候选人往往更关注职业发展机会。在广告中，您可以描述公司提供的培训、晋升机会、项目参与机会等，让候选人看到自己的发展前景。

5.使用数据说话

使用数据来支持您的广告内容，可以增加广告的说服力。例如，您可以描述公司的市场份额、增长率、员工满意度等，让候选人更直观地了解公司。

6.建立信任感

在广告中建立信任感，可以让候选人更愿意申请职位。您可以通过展示公司的成就、客户评价、员工故事等，来建立信任感。

7.优化广告排版

广告的排版也很重要。使用清晰的、段落、列表等，可以让候选人更容易阅读和理解广告内容。

8.持续改进

招聘广告需要不断改进。您可以通过收集候选人反馈、分析招聘数据等方式，了解广告的效果，并不断优化广告内容。

记住，招聘广告是吸引人才的第一步。通过运用这些深层次的策略，您可以打造更具吸引力的招聘广告，吸引更多优秀的候选人加入您的团队