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职位职能分类大全

一、管理类职位

1.高级管理人员：负责公司的整体战略规划、决策制定、资源调配等，确保公司稳健发展。

2.中层管理人员：负责部门或项目的具体执行，协调部门内部及与其他部门的关系，确保任务顺利完成。

3.基层管理人员：负责团队的具体工作安排、任务分配、绩效考核等，确保团队高效运作。

二、技术类职位

1.研发工程师：负责产品的设计、开发、测试等工作，确保产品技术先进、性能稳定。

2.技术支持工程师：负责解决客户在使用产品过程中遇到的技术问题，提供专业的技术支持。

3.测试工程师：负责产品的功能测试、性能测试、安全测试等，确保产品质量符合要求。

三、市场类职位

1.市场策划：负责市场调研、竞争分析、产品定位等工作，制定市场推广策略。

2.市场推广：负责执行市场推广策略，通过各种渠道提升品牌知名度、扩大市场份额。

3.客户关系管理：负责维护客户关系，提升客户满意度，促进客户忠诚度。

四、财务类职位

1.财务经理：负责公司的财务规划、预算管理、资金运作等工作，确保公司财务稳健。

2.会计：负责公司的账务处理、报表编制、税务申报等工作，确保公司财务数据准确无误。

3.审计：负责对公司的财务状况进行审计，确保公司财务合规、风险可控。

五、人力资源类职位

1.招聘专员：负责公司的招聘工作，筛选简历、组织面试、录用员工等。

2.培训专员：负责员工的培训工作，制定培训计划、组织实施、评估培训效果。

3.绩效管理专员：负责员工的绩效考核工作，制定考核标准、组织实施、评估考核结果。

职位职能分类大全（续）

六、行政类职位

1.行政经理：负责公司的行政事务管理，包括办公环境维护、物资采购、会议安排等，确保公司行政运作顺畅。

2.行政助理：协助行政经理处理日常行政事务，如文件管理、接待来访、安排差旅等，提高行政工作效率。

3.秘书：负责公司高管的日程安排、文件起草、会议记录等工作，确保高管工作有序进行。

七、销售类职位

1.销售经理：负责销售团队的组建、管理、培训等工作，制定销售策略，达成销售目标。

2.销售代表：负责客户开发、关系维护、订单跟进等工作，实现个人及团队的销售业绩。

3.销售支持：负责销售团队的后勤保障工作，如提供市场信息、竞争对手分析、销售工具支持等，协助销售团队提高销售效率。

八、客服类职位

1.客服经理：负责客服团队的管理、培训、考核等工作，确保客户服务质量。

2.客服专员：负责解答客户咨询、处理客户投诉、提供售后服务等工作，提升客户满意度。

3.客服支持：负责客户数据的整理、分析、报告等工作，为客服团队提供决策支持。

九、采购类职位

1.采购经理：负责公司的采购策略制定、供应商管理、成本控制等工作，确保公司物资供应稳定。

2.采购专员：负责具体采购任务的执行，如询价、比价、签订合同、跟单等，确保采购过程合规、高效。

3.供应商管理：负责供应商的筛选、评估、合作关系维护等工作，确保供应商质量可靠、价格合理。

十、生产类职位

1.生产经理：负责生产线的管理、生产计划的制定、生产进度的监控等工作，确保生产任务顺利完成。

2.生产工程师：负责生产设备的维护、改进、工艺优化等工作，提高生产效率和产品质量。

3.质量管理：负责产品质量的监控、检验、改进等工作，确保产品质量符合标准。

职位职能分类大全（续）

十一、设计类职位

1.设计总监：负责设计团队的组建、管理、创意指导等工作，确保设计风格统一、符合品牌形象。

2.平面设计师：负责公司各类宣传物料的设计，如海报、宣传册、网站页面等，提升品牌视觉形象。

3.UI/UX设计师：负责公司产品界面的设计，包括用户交互体验和用户界面设计，提升用户使用体验。

十二、研发类职位

1.研发总监：负责公司产品研发的整体规划、技术路线制定、研发团队管理等工作，确保产品研发顺利进行。

2.研发工程师：负责产品的具体研发工作，包括技术选型、方案设计、代码编写、测试验证等，确保产品技术先进、性能稳定。

3.研发支持：负责研发团队的后勤保障工作，如提供技术支持、解决研发过程中遇到的问题、协助研发团队提高研发效率。

十三、物流类职位

1.物流经理：负责公司物流体系的规划、物流供应商的管理、物流成本的控制等工作，确保物流运作高效、成本合理。

2.物流专员：负责具体物流任务的执行，如订单处理、仓储管理、运输安排等，确保货物按时、安全、准确地送达目的地。

3.物流支持：负责物流数据的整理、分析、报告等工作，为物流团队提供决策支持。

十四、法律类职位

1.法务经理：负责公司法律事务的管理、法律风险的防范、法律纠纷的处理等工作，确保公司合法合规经营。

2.律师：负责公司各类法律事务的处理，如合同审核、诉讼代理、法律咨询等，维护公司合法权