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平面设计部门规章制度

平面设计部门规章制度

【篇一：平面设计规章制度】

**广告有限公司设计部管理规章制度

目录

一、试用期和正式聘任

二、考勤制度

三、薪资及福利制度

四、岗位责任制度

五、后勤管理制度

六、保密制度

公司将竭诚为每位职工供给合适的工作岗位、科学的竞争体制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真切达到职工自己利益和公司效益“共赢”的目的。

一、试用期和正式聘任

雇用条件：公司对职工招聘录取，均列出必需条件，并依据公司特点，按工作踊跃态度、工作能力、等综合素质择优录取。测试：专业知识及技术的测试(面试、试用等方式)。

正式聘任：经择优录取的人员于报到时间，带身份证复印件到公司。聘任后公司为每位职工成立人事档案(职工登记表、绩效查核文档)。

二、考勤制度

1，严格执行考勤制度，上下班一定刷卡，禁止代刷卡，到岗职工每

天起码保证双卡记录。

2，公司作息时间按不一样季节有所更改。

3、考勤按当月实质工作日统计，作为薪资发放的依照。

(1)每个月可休班四天。

(2)如碰到目前焦急事情未解决，不得休班，设计部两人不得同时休班。

(3)国家法定节假日，原则上歇息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。

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(4)工作时间未经允许，私自出门，视旷工办理。

(5)职工在休假时期应翻开手机，保证通信通畅，如遇公司有重要工作需要，应配合达成。

(6)职工告假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导告假。

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4、离职：

离职职工需提早起码一个月通知公司，并按要求与主管或有关人员进行工作交接，整理清点过去客户资料、设备、财富及过去使用的

公司财物，方可离职。

5、辞退：

三、薪资及福利制度

公司依据经济效益，支付能力及社会物价涨跌状况，依据职工工作态度、工作业绩调整薪资本额。

1，薪资构造：基本薪资、奖金、全勤奖、公司工龄薪资。,(任何

形式的迟到、早走、告假除按每天扣除外，无全勤奖)

2，薪资发放：次月1—2日发放职工上月薪资，如发薪日正好追上节假日，薪资会提早或延后发放。公司采纳半月压薪制度(基本工资的一半)，待职工合理离职后，予以退还，职工有以下情况者，

不予退还。

(1)、离职时，未提早一个月提出。

(2)、私自离职，手头工作未交接，影响全局工作。

(3)、严重违犯劳动纪律，被开除。或有非法行为者，追查法律责任。

3，福利待遇

(1)各项社会保险需在公司工作一年以上，工作中有优秀表现，个人档案、身份证明齐备，公司依据职工的绩效查核、业务水平、出勤率等综合要素考虑择优原则决定。

(2)加班在20：00点以上者，有餐补10元。职工需出门(工作

时间)每餐补贴10元/人，高出部分自理。当月加班比许多公司自主赐予奖金奖赏。

四、岗位责任制度

1、设计师接单后填写接单表，准时，按进度达成工作，不然相应罚款。

2、个人电话应简洁。禁止用公司电话聊与工作没关的事。3，因个人没仔细查对，检查或许其余原由致使印刷损失或许其余损失的，相应的扣除该设计师的薪金。4，上班时间不得启用聊天工具(工作需要除外)；不得阅读新闻、博客论坛、看电影电视；不得下载木马病毒。

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4,原则上不一样意在上班时间会见私客，若有特别状况，需预先征得部门负责人同意，会见私客的时间不得超出10分钟5，部门电话为业

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务联系之用，不得用来私事占用。接到业务电话要做,登记来电客户信息。电话接听后说：您好蓬莱艺佳广告，设计部

五、后勤管理制度

1，下班时封闭计算机及其余设备的电源。,

2，公司电脑设备为公有，职工有使用，保护，加密的权益。破坏及丢掉照价补偿，未经同意不得交与别人使用。3，公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、回收工作。保存好公司钥匙，门锁，不的将其交给公司之外的人员。,4，下班时应检查门、窗、

灯、电脑等设备能否封闭，能否安全。

5，保持自己的工作地区的卫生。按期擦抹电脑显示器及设备，保持其干净、齐整。按期为花浇水，为鱼换水。

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六、保密制度

保护公司客户资料、文件资料、信息的安全性与机密性。不得将公司资料交给第三方查阅。因为个人人为要素造成公司文件信息丢掉、泄密者，依据情节予以处分。

岗位职责

部门周会

周会时间：周一上午8：00—9：30。

周会地址：总经理办公室。

周会人员：部门成员。

【篇二：广告设计部工作制