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自动自发的读后感（15篇）

自动自发的读后感篇1

有两种人永久无法超越别人：一种人是只做别人交代的事，另

一种人是做不好别人交代的事。做不好上司交代的事，不用说，确定

超越不了别人；而仅仅只做别人交代的事，也是不够的，这样只会永

久落后于别人，在急需创新的年月，我们只有主动主动的去做事，才

能在工作中取得胜利，并获得成就感。

《自动自发》一书的内容非常充实，是企业老板、管理人员值

得一读的一本好书。所谓“自动自发”就是没有人要求、强迫你，自

觉而且杰出地做好自己的事情，把服务理念毫无保存地兑现为实实在

在的行动。本书从四个方面——勤奋、敬业、忠诚、自信，告知我们

该如何做到主动主动。

1、对待工作要勤奋

不要为薪水而工作，工作比薪水更重要。如今的放弃是为将来

的获得。如今许多家长从小就像孩子灌输一种观念：努力念书，为了

以后找到一份好工作。什么是好工作，工资高且工作舒适的事就是好

工作。这完全就给孩子一个错误的导向，认为只要成果好，就可以立

足于社会。学校应当关心同学树立更高尚的目标，假如一个人只为眼

前的利益而工作，而没有更高尚的目标，这不是一个好的人生选择。

局限于眼前的利益会让我们固步自封，所以我们要做好身边每一件小

事，从日常的工作当中学习到一些很好的观念和丰富的阅历，并让自

己得到提升。工作的质量确定生活的质量。在工作中尽心尽力、主动

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进取，只有经受困难困苦，才能获得世界上最大的美好，才能取得最

大的成就；只有经受过奋斗，才能取得胜利。

不要看不起自己的工作，将工作当成自己的人生爱好。人们总

是将工作分为五六等，认为坐在办公室的就是风光的工作，而在外面

扫大街的就是下等工作。任何合法的工作都是公平的和值得敬重的，

只要我们老实劳动，没有人能贬低它的价值。工作本身没有凹凸贵贱

之分，将它们分等级的是人自己。因此，能否做好一份工作，关键取

决于我们自己的看法。假如我们以精益求精的看法，高度的热忱去工

作，信任不管什么样的工作，都不会觉得辛苦。

2、对待公司要敬业

敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事业，其详细表

现为忠于职守、尽职尽责、仔细负责、一丝不苟、善始善终等职业道

德，其中揉合了一种使命感和道德责任感。当我们将敬业变成一种习

惯时，就能从中学到更多的学问，积累更多的阅历，就能从全身心投

入工作的过程中找到欢乐。成败往往取决于个人人格。老实及敬业的

名声是人生最大的财宝。以仆人和成功者的心态去对待工作，工作自

然而然就能做得更好。

无论从事什么职业，我们都应当精通它。熟识、精通自己的全

部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在胜利的隐秘武器。

紧紧是博览而不专的话，或许任何事我们都懂一点，但没有一件事能

做的完善。此外，无论做什么样的工作都应当全心全意、尽职尽责才

能做得更好。我们该如何做好一件事，就是在一段时间内集中精力全

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身心投入去做一件事，并且彻底做好它。假如我们做事一丝不苟就能

够快速培育严谨的品行、获得超凡的智能；无论做何事，务须竭尽全

力，由于它确定了一个人日后事业上的成败。在没有人要求和强迫你

的状况下去自觉并杰出地做好自己的事情！这是一个高素养的职员的

敬业精神，这种敬业精神在任何一个企业都值得提倡，值得学习！

3、对待老板要忠诚

老板与员工不是对立的，给老板以怜悯和理解，观赏和赞美自

己的老板。一旦员工被扣了工资，第一反应就是老板太过分了！于是

这种不良心情就会被带进工作中，这就影响了工作的效率。现代的企

业讲究的是团队的力气，假如员工未能与老板达成共识，那么就会产

生心情，有了心情就会抵触，有了抵触就无法共事！其结果就是公司

效益受损。公司效益受损就可能会裁员，最终结果就是员工下岗。因

此，员工与老板的利益是全都的，只有这种观念被员工认可，一家公

司才可能获得长期的胜利。胜利守则中最宏大的一条定律——待人如

己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思索。无论我们做什

么事情都要设身处地为他人着想，由于怜悯和宽容是一种美德。感恩

不但是美德，感恩是一个之所以为人的基本条件！感恩是富有的人生。

它是一种深刻的感受，能够增添个人的魅力，开启奇妙的力气之门，

发掘出无穷的智能。感