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用人单位对技工院校毕业生满意度的调查报

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文档介绍:用人单位对技工院校毕业生满意度的调查报告【摘要】从

职业道德、专业技能、就业能力等角度分析用人单位对技工院校毕

业生就业能力的满意度情况,旨在探究更有效地培养高技能人才,实

现与用人单位优秀员工的有效对接,并基于实证研究提出了建议和对

策.【关键词】用人单位;技工院校毕业生;满意度【中图分类号】

g455.7【文献标识码】a【文章编号】2095-3089(2014)01-0194-01

随着国民经济的持续发展和产业结构调整的深化,高技能人才严重匮

乏,已成为制约企业发展的“瓶颈”.为经济社会发展提供高素质的

技能人才是历史赋予技工院校教育的职责.如何提高培养高技能人才

培养的有效性,是关乎现代职业教育持续健康发展的重要问题之一.

研究分析了用人单位对技工院校毕业生就业能力的满意度情况,旨在

对相关政策和措施的制定提供参考.一、调查方法本次跟踪调查主要

采取了三种方式:(1)通过电话联系,用信件e-mail寄发调查问卷;(2)

派人走访用人单位,现场填写调查表;(3)通过传真传送和回收调查问

卷二、调查的基本情况此次调查覆盖宁波技师学院毕业生的就业情

况,涉及的企业以民营企业、股份制企业为主.本调查共走访或联系

了宁波各地35家单位,发放了近35份调查表格,获得有效调查表为

34份.(一)企业对技能型毕业生需求旺盛宁波市作为沿海开放城市,

个体企业、股份制企业、外资企业迅猛发展,对服务型、加工型的中

高级技工的需求量逐年增加.宁波市就业管理局局长介绍:从近几年

的趋势来分析,宁波市对技术工种需求量大,且供不应求,而普通劳动

力则供大于求,从宁波经济结构发展趋势来看,需要大量中高级技术

人才.问卷调查表明,在“贵单位每年补充新员工的渠道有哪些?(可

多选)”的问题的调查中,100%的企业选择高职高专技工院校毕业生,

有58%企业选择应届本科及以上毕业生,有30%企业选择有一定经验

的技术人员.可见,企业对技工院校培养的技能型毕业生需求旺

盛.(二)用人单位对毕业生总体评价较好调查显示,有72%的单位对

所聘用的毕业生比较满意,认为他们的工作表现良好;18%的单位认为

他们的工作表现一般;有5%的单位认为毕业生工作表现优秀;有5%的

单位认为毕业生工作表现十分差.总体而言,用人单位对于技工院校

毕业生表示认可,能在工作中发挥其应有的技术工人的作用和价值.

认为技工院校毕业生动手能力强、知识结构更加适合企业需求,到岗

后经过系列培训,很快就能成为高级技术人才.”(三)技工院校毕业

生的职业道德有待提高从调查结果可以看到,大多数用人单位对技工

院校学生职业道德的满意程度不高.经过调查发现,部分企业认为毕

业生缺乏良好的职业道德素质,缺乏岗位责任感,不安心本职工作,在

企业生产一线的跳槽现象比较普遍.众多的用人单位对学生频繁跳槽

表示不满,在历届毕业生中很明显地表现出因缺乏敬业精神而对就业

产生不良影响的现象.(四)毕业生专业技能好,动手能力强用人单位

重视技工院校的专业技能,希望毕业生有必要的理论知识、丰富的实

践经验、有较强的动手操作能力并能够解决生产实际操作难题.统计

结果显示:87.5%的用人单位认为毕业生最需要加强操作技能.其中

62.5%的用人单位将加强操作技能排在最需要加强第一位.调查显示,

技工院校的毕业生动手操作能力业务能力和技术水平能胜任本职工

作的占90%.其中:用人单位比较满意的占40%,满意的占55%,不满意

的占5%.(五)技工院校毕业生职业能力各有所长,各有所短1、沟通

能力、社交能力和团队协作能力有待提高在调查中,用人单位对学生

的沟通能力、社交能力和团队协作能力比较看,较满意的占25%,基

本满意的占49%,不满意的占26%.有企业人事主管指出,不少技工院

校毕业生虽然技艺精湛,但只埋头干活,不善于与人交流,为其进一步

的发展设置了障碍.2、适应能力和应变能力受肯定调查显示,对于技

工院校毕业生的适应能力和应变能力,不满意的占2、5%左右,说明

大多数企业对这两方面的能力比较肯定,同时,我们了解到农村毕业

生的适应能力更强,企业的评价更高.3、吃苦精神、创新能力不足企

业比较重视工作责任心和吃苦精神,显示出大部分企业都希望工作态

度认真、能吃苦的员工,毕竟现在的企业都是以利益为重,如