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2024年法律法规培训工作总结（3篇）

法律法规培训工作总结（3篇）

法律法规培训工作总结（精选3篇）

法律法规培训工作总结篇1

为了进一步提高领导干部的法制意识和依法行政水平，不断增强人们

的法制观念，县委党校高度重视普法工作，按照我县“五五”普法总体规

划要求，充分发挥法制宣传教育阵地职能作用，把法制教育专题课纳入领

导干部培训的重要内容，与教学、科研、培训等工作同计划、同部署。采取

切实有效措施，多形式、多渠道、全方位地开展法制教育，为提高全县各

级党员干部的法律意识和法制观念，收到了较好的普法效果。

一、领导重视，分工明确，责任到位。

上级部门对普法工作十分重视，形成了组织部长亲自抓，党校常务副

校长主要抓，副校长具体抓，层层落实，分工明确，责任到位，形成了完善

的领导机制。

二、注重法制宣传教育工作队伍建设。

党校聘请县纪委、检察院、司法局、法制办等部门的领导、检察官、律

师等担任兼职授课教师，形成校内教师为主外聘教师为辅的普法工作队伍，

完善了法制宣传教育网络体系。

三、合理安排，丰富学习内容。

根据受训的对象不同，科学设置不同的学习重点，通过录像或讲授等

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2024年法律法规培训工作总结（3篇）

授课方式，确保了法制课的教学质量。主要开设了《宪法》、《地方各级人

民代表大会和地方人民政府组织法》、《各级人民代表大会常务委员会监督

法》、《廉政准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》

法律法规培训工作总结篇2

20年，公司培训工作在公司领导的高度重视和各部门的积极支持、配

合下，严格按照《20年度培训计划方案》，紧紧围绕公司的年度安全、生

产、经营、管理等工作目标和工作重点，严格培训管理，加大职工培训的

力度和广度，积极推进学习型组织建设。在公司各单位的共同努力下，全

面完成各项培训工作任务。

一、围绕公司年度计划任务和工作重点，科学制定年度培训计划。

20年，公司培训工作根据公司五年发展规划和20年度经营发展目标，

充分考虑企业发展目标对人才的需求，分析职工现有工作能力和目标差距，

有针对性的确定培训人员和培训内容，提高职工技能水平，满足企业发展

对人力的需求。为此，公司面向各经营中心、管理部室进行培训需求调查，

在认真分析整理的基础上，科学编制公司年度培训计划，确保培训计划的

可操作性、实效性和经济性得到实现。

二、采取各种形式，丰富职工培训的手段和方法。

为了达到培训为企业所需的目的，公司坚持外培与内培相结合，岗位

培训与脱产培训相结合，重点培训与整体培训相结合，常规培训与适应性

培训相结合等多种原则，采取课堂讲授、多媒体教学、案例分析、角色扮

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演、情景模拟、外出学习、参观考察等方式开展多样化培训，丰富职工培

训的手段和方法，全年共培训多人次，收到了预期的效果。

三、分层次分等级开展全员各项培训。

1、注重安全培训，夯实公司安全生产基础。

20年，公司认真贯彻落实国务院《关于进一步加强安全培训工作的决

定》要求，加强对从业人员的安全培训，把安全生产意识、安全知识、安全

技能、安全管理水平作为安全培训的主要内容。同时，积极吸取火灾事故

教训，在员工及客户中间开展以“学消防，促平安，创和谐平安企业环境”

为主题，以加强消防“四个能力”建设为主要目的的消防培训及活动，进

一步巩固公司员工及客户的消防安全知识，有效预防和遏制重特大火灾事

故的发生，创造良好的消防安全环境。

2、加强干部教育培训，着力提升干部队伍管理素质和执行力。

采取内部培训与外部培训相结合的办法，强化各层次管理人员培训。

根据工作需要，组织做好国家有关法规政策、公司基础管理制度、文件的

学习培训工作，重点是企业新的五年发展规划、20年经济工作总的指导思

想、计划任务和工作重点、财务管理、劳动人事管理、安全管理、岗位职责

标准、工作流程等方面制度、文件的学习培训，提高中高层管理人员的政

治理论水平和战略规划、经营决策、资源整合、管