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被公司遣散合同7篇

篇1

合同协议：关于公司遣散员工的相关事宜

一、协议目的

本合同协议旨在明确公司在特定情况下遣散员工的相关事宜，包括遣散原因、补偿方式、保密义务以及后续安排等，以确保双方权益得到合理保障。

二、协议范围

本协议适用于本公司与员工因各种原因需要终止劳动关系的情形，包括但不限于业绩不佳、部门重组等。本协议的签署意味着双方已达成共识，对协议内容予以认可。

三、遣散原因及程序

公司因业务调整需要，经过慎重考虑，决定对员工进行遣散。遣散程序将按照相关法律法规及公司规章制度执行，确保公平、公正、合理。

四、补偿方案

1.工资结算：公司将按照员工实际出勤天数结算工资，确保工资按时足额支付。

2.补偿金：根据公司规定及员工在职期间的贡献，公司将给予员工一定的补偿金。补偿金的计算方式详见附件。

3.福利待遇处理：员工在公司期间所享受的福利待遇，如社保、公积金等，公司将按照国家法律法规及公司政策进行处理。

五、保密义务

双方应就本次遣散事宜保密，不得对外泄露相关信息。员工在离职后仍需履行保密义务，不得将公司内部信息泄露给外界。

六、知识产权归属

员工在公司工作期间所创造的知识产权（包括但不限于专利、著作权等）归公司所有。员工离职后，不得擅自使用或转让相关知识产权。

七、后续安排

1.离职证明：公司将为员工开具离职证明，以证明员工在公司的工作经历。

2.交接事宜：员工在离职前需完成相关交接工作，确保公司业务的正常运行。

3.就业协助：公司可根据实际情况，为遣散员工提供就业推荐等协助，帮助员工顺利过渡。

八、违约责任

若双方中的任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情况而定，包括赔偿损失、承担法律责任等。

九、法律适用及争议解决

本协议适用中华人民共和国法律。如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他条款

1.本协议一式两份，公司与员工各执一份。

2.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司规章制度执行。如有冲突，以本协议为准。

4.本协议的修改、补充，应由双方协商一致并以书面形式作出。

甲方（公司）：__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________

联系方式：__________________

日期：__________________

盖章：__________________

乙方（员工）：__________________

联系方式：__________________

住址：__________________

日期：__________________

签字：__________________

（注：以上信息需根据实际情况填写）

篇2

合同协议

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲方因经营调整等原因决定终止乙方的劳动合同，双方经友好协商，达成以下协议：

一、协议目的

本合同协议旨在明确双方在公司遣散过程中的权利和义务，保障乙方的合法权益，明确遣散程序及补偿措施，以达成公平、公正、合理解决双方之间因劳动合同终止所产生的纠纷。

二、劳动合同终止

1.甲方因经营调整等原因决定终止乙方的劳动合同。

2.劳动合同终止日期为：_________年______月______日。

三、遣散补偿

1.甲方将根据乙方在公司的实际工作年限，给予相应的经济补偿。具体补偿标准按照公司相关政策和国家法律法规执行。

2.补偿内容包括：基本工资、奖金、津贴、补贴、社会保险等。

3.补偿支付时间：甲方将在劳动合同终止后的______个工作日内完成补偿支付。

四、双方权利义务

1.甲方有权根据公司经营需要调整组织架构和业务，决定终止乙方的劳动合同。

2.乙方有权获得合法的遣散补偿，并应按照甲方的要求办理离职手续。

3.乙方应保证在离职后不对甲方进行任何形式的诋毁或恶意攻击。

4.双方应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

五、遣散程序

1.甲方应在决定遣散前，与乙方进行充分沟通，