2023企业招聘计划书7篇 .pdfVIP

2023企业招聘计划书7篇

企业招聘计划书1

一、人力资源现状分析

1、公司现有大学生__人，占公司员工总人数的__，所占比例较小;

2、__年通过校园招聘、网络招聘等方式共招聘到大学生__人(在职)，占__

年总招聘人数的__，较往年呈增长趋势;

3、为了保证下年度工作的顺利开展，__年将继续通过校园招聘、网络招聘、

社会招聘等方式，招聘，设计招聘人数__人，设计占下年度总招聘人数的__以上。

4、社会招聘主要集中在高层次技术型、管理型人才。

二、定岗定编情况

1、现有生产部门__个，人员编制除个别部门外，编制相对稳定。

2、后勤部门，因项目增加，人员相应有所调整，个别部门不变。

3、新项目建设，需要新增编制。

三、未来人员流失预测

1、未来退休人员的预测

现公司到退休年龄人员__人，其中返聘人员__人，相对于公司规模来说，数

量相对较少。

2、未来离职人员的预测

人员正常流失率控制在__以里，置换率控制在__。离职人员主要集中在生产

一线工人。

四、未来新增人员主要岗位

为满足公司的战略发展要求，对未来人才的需求将集中在专业技术型人才、

经营型人才、财务管理型人才等。

(一)专业型人才

公司预计明年将新增加两到三个项目，初步估计需要具有生产专业技术人员

__人左右。

(二)业务经营型人才

随着公司业务规模的扩大，公司将拓展销售领域及市场份额，需引进具有丰

富业务管理经验且具有市场开拓高级经营人才，初步估计业务经营人才__名。

(三)财务管理人才

公司未来几年内将积累大龄的财务资源，急需财务管理型人才__名;

五、总结

__年招聘任务艰巨，后期的育人、留人需要各部门相互之间配合，尽量减少

新进人员培训成本。

招聘计划书范文四：

一、招聘目标(人员需求)：

职务名称人员数量其他要求职位1XX职位2XX职位3XX

二、信息发布时间和渠道

1、__报X月X日2、__招聘X月X日

三、招聘小组成员名单

组长：成员1(人力资源部经理)对招聘活动全面负责成员：成员2(人力资

源部培训专员)

具体负责应聘人员接待、应聘资料整理成员3(人力资源部招聘专员)

具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排

四、选拔方案及时间安排

1、管理职位

职位1主管领导1X月X日

初试(面试)主管领导1+人事部领导X月X日复试(笔试)主管领导1X月X

日

2、业务类职位

资料筛选招聘专员+主管领导2X月X日初试(面试)招聘专员X月X日复

试(面试)主管领导2X月X日

3、行政文员

资料筛选招聘专员+主管领导3X月X日面试主管领导X月X日

五、新员工的上岗时间：

预计在X月X日左右。

六、费用招聘预算

1、__日报广告刊登费X元

2、__招聘信息刊登费X元

合计：X元

七、招聘工作时间表

X月X日：起草招聘广告

X月X日～X月X日：进行招聘广告版面设计X月X日：与报社、进行联系

X月X日：报社、刊登广告

X月X日～X月X日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选X月X

日：通知应聘者面试X月X日：进行面试

X月X日：通知通过面试人员进行复试X月X日：向通过复试的人员通知录

用X月X日：新员工上班

人力资源部

__年X月X日

企业招聘计划书2

一、企业情况简介

北京现代汽车有限公司，成立于10月16日，是由北京汽车投资有限公司和

韩国现代自动车株式会社共同出资设立的。北京现代项目经国家对外经贸部批

准，由国家工商局授权北京市工商局登记注册，注册资本为18亿元人民币，总

投资24亿人民币，中韩双方各占50%，企业性质为中外合资经营企业，合资期

限30年。

北京现代