2024年职场离职协商一致协议样本版.docx

2024年职场离职协商一致协议样本版A版

本合同目录一览

1.离职协商一致

1.1离职原因

1.2离职日期

1.3离职手续办理

2.经济补偿

2.1补偿金额

2.2补偿支付方式

2.3补偿支付时间

3.离职证明

3.1离职证明提供

3.2离职证明内容

3.3离职证明领取方式

4.保密协议

4.1保密内容

4.2保密期限

4.3保密违约责任

5.竞业限制

5.1限制范围

5.2限制期限

5.3限制违约责任

6.社会保险和公积金

6.1社会保险转移

6.2公积金转移

6.3社会保险和公积金待遇

7.劳动合同解除

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3解除后的权利义务

8.双方权利和义务

8.1员工权利

8.2员工义务

8.3公司权利

8.4公司义务

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决费用

10.违约责任

10.1员工违约责任

10.2公司违约责任

11.合同的生效、变更和终止

11.1合同生效条件

11.2合同变更

11.3合同终止

12.其他约定

12.1补充条款

12.2附件

12.3生效日期

13.双方签字

13.1员工签字

13.2公司签字

14.附件

14.1离职协议书

14.2保密协议

14.3竞业限制协议

第一部分：合同如下：

第一条离职协商一致

1.1离职原因

1.1.1员工因个人原因提出离职申请，包括但不限于家庭原因、健康原因、个人发展规划等。

1.1.2员工因公司原因提出离职申请，包括但不限于公司经营不善、工作环境不佳、薪资福利不满意等。

1.1.3双方经协商一致，认为离职对双方均为最佳选择。

1.2离职日期

1.2.1员工提出离职申请后，双方应共同确定离职日期，并在离职协议中明确标注。

1.2.2离职日期应符合公司规定的工作交接流程，以确保工作的平稳过渡。

1.3离职手续办理

1.3.1员工应按照公司规定的要求，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产、结清薪资等。

1.3.2公司应协助员工办理离职手续，并提供必要的工作交接支持和资料。

第二条经济补偿

2.1补偿金额

2.1.1双方根据员工在公司的工作年限、职位、工作表现等因素，协商确定补偿金额。

2.1.2补偿金额应在离职协议中明确标注，并按照约定进行支付。

2.2补偿支付方式

2.2.1补偿金可以通过银行转账、现金等方式支付给员工。

2.2.2公司应在约定时间内支付补偿金，不得无故拖延。

2.3补偿支付时间

2.3.1补偿金应在员工离职后的规定时间内支付，具体时间由双方协商确定。

2.3.2若公司未能在约定时间内支付补偿金，应按照约定支付相应的逾期利息。

第三条离职证明

3.1离职证明提供

3.1.1公司应在员工离职后的一定时间内提供离职证明，以证明员工已经离职。

3.1.2离职证明应由公司人力资源部门出具，并加盖公司公章。

3.2离职证明内容

3.2.1离职证明应包括员工的基本信息、入职日期、离职日期等内容。

3.2.2离职证明不应包含任何对员工不利或者与事实不符的内容。

3.3离职证明领取方式

3.3.1员工可以到公司人力资源部门领取离职证明，或者通过邮寄等方式获取。

3.3.2员工在领取离职证明时，应出示身份证明等相关文件。

第八条双方权利和义务

8.1员工权利

8.1.1员工有权获得经济补偿和离职证明。

8.1.2员工有权在离职后继续享受公司提供的福利待遇，如医疗保险、公积金等。

8.1.3员工有权要求公司对其个人信息进行保密，不得泄露给第三方。

8.2员工义务

8.2.1员工应按照公司规定的要求，办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产、结清薪资等。

8.2.2员工应在离职后继续遵守保密协议和竞业限制协议的约定。

8.3公司权利

8.3.1公司有权要求员工按照约定办理离职手续，并归还公司财产。