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2024年乡镇组织部人事工作总结

分为以下几个方面进行总结：

一、干部选拔任用工作

在2024年，乡镇组织部积极贯彻党的干部政策，注重选用政

治素质过硬、工作能力突出的干部，按照“五个一批”干部选拔

任用工作要求，深入查摆、认真调研，通过选拔、轮岗、跨区域

任用等方式，优化了干部队伍结构，提高了干部队伍整体素质。

二、干部培训工作

为了提高干部的业务能力和综合素质，乡镇组织部组织了一

系列的培训活动。通过开展集中培训、送培外出学习、定期轮训

等方式，提高了干部的专业知识水平和工作能力。

三、干部考核评价工作

乡镇组织部坚持实事求是、公正公平的原则，制定了科学合

理的干部考核评价办法。通过定期考核、定期谈话等方式，对干

部的工作成绩、工作态度、作风纪律等进行评价，形成了科学公

正的干部考核评价结果。

四、干部监督和纪律工作

乡镇组织部注重党风廉政建设和反腐败工作，加强了干部监

督和纪律约束。通过建立健全的内部监督机制，加强对干部廉洁

自律的教育、督促和监督，严肃处理违纪违法问题，维护了乡镇

组织部的形象和声誉。

五、干部队伍建设工作

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乡镇组织部注重干部队伍建设，加强了干部队伍的人才引

进、选拔培养和激励机制。通过开展各类交流活动，加强与其他

单位的沟通合作，提高了干部队伍的整体素质和凝聚力。

综上所述，2024年乡镇组织部人事工作注重干部选拔任用、

干部培训、干部考核评价、干部监督纪律、干部队伍建设等方面

的工作，取得了积极的成绩，为乡镇发展做出了积极贡献。同

时，也存在一些不足和问题，需要进一步改进和完善。

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