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朝鲜语翻译岗位说明书
标题
朝鲜语翻译岗位说明书(对外贸易公司特定版)
目的
本文件旨在明确朝鲜语翻译岗位的职责、预期工作成果以及成功履行该职位的合格候选人所需具备的条件。
岗位名称
朝鲜语翻译
所属部门
业务发展部(若有变动依实际情况更新)
岗位编号
TRN2023KG
直接上属
部门主管或指定负责人
岗位描述
作为业务发展部的一员,朝鲜语翻译负责将文本或语音从朝鲜语翻译成英语或中中文,同时亦需将其翻译成果准确无误地应用在涉及公司业务运营的各个方面。包括但不限于合同文件、公司通讯、客户支持、市场调研报告之翻译。
核心任务
1.紧密与客户沟通,了解翻译需求,并确保译件符合客户要求。
2.负责高质量文本从朝鲜语到中文或英文的翻译工作。
3.审查和校对翻译稿件,确保持续的高标准和准确性。
4.翻译极富外交语言风格的公司报告及文件,有助于跨国商业活动的顺利进行。
5.协助参与到市场调研与分析工作中,提供必要的语言支持。
6.为客户提供即时咨询服务,解答关于中朝文翻译的疑问。
工作目标
1.确保公司对外沟通材料准确无误,提升公司形象。
2.高效完成翻译任务并亮出专业水平,以支持公司业务的国际化发展。
3.持续自我提升,扩大词汇量,追踪翻译领域最新发展。
任职要求
1.本族语为朝鲜语,具备流利的中英文双语交流能力。
2.拥有本科以上学历,专业不限,优先考虑人文、外语或相关背景者。
3.相关工作经验两年及以上,熟悉商务文件翻译流程者优先。
4.熟练使用翻译软件与办公软件,如CAT工具套件等。
5.细心、耐心,能适应高强度的工作节奏并保持高质量输出。
6.具有团队合作精神,并愿意在团队内推动跨文化沟通。
工作环境
1.主要在公司办公楼内工作,少部分时间可能需要参与公司组织的对外交流活动。
2.办公设施齐全,包括宽敞的办公桌椅,高速网络设备和翻译专业软件。
3.鼓励灵活工作,可根据工作量合理安排时间安排并遵守公司考勤制度。
补偿及福利
1.薪资构成:包括基本工资、绩效工资和相关补贴。
2.福利:公司提供完善的五险一金制度,保证员工的基本福利。
3.休假:带薪年假、健康休假及法定假期等。
评审与晋升
1.年度考核体系:对翻译工作成果、工作态度及团队合作情况进行综合评定。
2.晋升路径:业绩突出者有机会获得岗位晋升或薪资调整机会。
文档版本识别
版本号:KORTRNV1.0
更新日期年4月
此岗位说明书将随公司实际情况及时更新及调整,确保内容生效。
确定与负责
人力资源部门经理
修订日期年4月1日
批准签名人力资源部门经理
本职位说明书旨在按照既定流程和合理标准,高效沟通与人力资源管理内部的岗位职责与期望。同时,为应聘者提供明确的职业指导和公司基本要求。
朝鲜语翻译岗位说明书(1)
公司名称:(假设公司)
部门:翻译部
岗位名称:朝鲜语翻译
汇报对象:翻译部经理
工作地点:(城市国家)
工作性质:全职
岗位目的:
作为专业的朝鲜语翻译人员,您将在公司内部与各部门合作,提供高质量的朝鲜语到英语及其他语言的翻译服务,确保公司文件、报告、通讯和营销材料的准确性和专业性。
主要职责和任务:
1.专业翻译各种文件和资料,包括但不限于商业合同、技术手册、法律文件、产品说明、市场研究报告等。
2.负责将朝鲜语出版物、新闻文章、学术论文等翻译成其他语言,以供公司内部使用或对外发布。
3.参与翻译项目的管理,包括确定翻译需求、分配任务、监督进度和时间表。
4.定期更新和更新朝鲜语语料库,以保持翻译的准确性和最新信息。
5.与其他翻译人员和项目经理协作,确保翻译质量和一致性。
6.参与质量保证流程,校对和检查翻译成果,确保内容准确无误。
7.参与培训和发展活动,提升自身和团队的专业技能和语言能力。
任职要求:
朝鲜语和目标语言(如英语)均为母语或高级水平能力。
大学本科以上学历,专业不限,但最好与翻译或语言学相关。
至少3年以上的翻译或相关工作经验。
出色的语言理解和表达能力,以及对文化差异的敏感性。
较强的项目管理能力,能够在复杂和紧迫的期限内完成任务。
熟练掌握翻译软件和技术工具,如翻译等。
良好的组织能力和团队合作精神。
良好的沟通和人际交往能力。
工作条件:
需要适应高强度的工作压力和长时间的伏案工作。
需要遵守公司的保密政策。
工作时间可能根据项目需求有所调整。
绩效评估:
通过定期审查翻译成果的质量、及时性和客户满意度来评估工作表现。
年度绩效评估将与上级主管进行讨论,并根据公司的绩效评估标准进行评定。
公司提供:
具有竞争力的工作环境和条件。
员工发展培训和机会。
医疗保险、退休金等福利计划。
其他考虑:
公司可能要求提供朝鲜语和目标语言的证明文件,如语言证书或通过专业考试证明
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