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旅游岗位说明书
一、岗位概述
岗位名称:旅游顾问/旅游策划师
岗位职责:为客户提供专业的旅游咨询、定制旅行方案、行程安排、目的地推广以及相关旅游产品的设计与销售。
二、岗位职责
深入了解客户需求,为客户提供个性化的旅游方案,并安排相应的行程。
负责旅游产品的宣传与推广,包括社交媒体、网络平台等渠道。
与旅游供应商建立合作关系,协调旅游资源的采购与整合。
分析旅游市场趋势,为客户提出合理的旅游建议。
跟踪客户反馈,持续优化旅游方案和服务质量。
参与团队会议,分享市场信息和成功案例,提升团队整体水平。
三、任职要求
本科及以上学历,旅游管理、市场营销等相关专业优先。
热爱旅游行业,对旅游市场有敏锐的洞察力。
具备良好的沟通与协调能力,能够处理客户的咨询与投诉。
熟练掌握办公软件,如Word、Excel、PPT等。
具有团队协作精神,能够承担工作压力。
四、岗位技能
具备较强的市场分析与调研能力,能够准确把握客户需求。
熟练掌握旅游产品的设计与推广策略。
具备良好的谈判技巧,能够与供应商建立良好的合作关系。
对旅游目的地有深入的了解,包括景点、酒店、交通等方面。
具备一定的旅游行业知识,如旅游法规、安全知识等。
五、工作内容
客户咨询与沟通:通过电话、邮件、面谈等方式与客户进行沟通,了解客户需求并为客户提供专业的旅游咨询。
旅游产品设计与推广:根据客户需求和市场趋势,设计个性化的旅游产品,并通过多种渠道进行推广。
供应商管理:与酒店、景区、交通等供应商建立合作关系,确保旅游产品的顺利执行。
客户关系维护:定期与客户保持联系,了解客户需求变化,持续优化服务质量和产品方案。
市场调研与分析:关注旅游市场动态,分析客户需求和竞争对手情况,为产品设计和推广提供数据支持。
团队协同工作:与团队成员保持良好沟通,共同完成部门目标。
六、绩效考核与晋升路径
绩效考核:根据岗位职责和工作内容,通过客户满意度、产品销售额、市场反馈等指标进行绩效考核。
晋升路径:从初级旅游顾问/旅游策划师逐步晋升为高级顾问/策划师,再到部门经理或区域经理等职位。
七、职业发展规划建议
不断提升专业技能和行业知识,关注市场动态和客户需求变化。
加强与供应商的合作与沟通,确保产品质量和服务的顺利执行。
拓展自己的知识面和视野,了解不同地域的文化和特色,提高自己的综合素质。
加强团队协作和沟通能力,提升在团队中的影响力。
根据个人兴趣和职业规划,选择合适的培训和进修课程,提升自己的竞争力。
旅游岗位说明书(1)
《旅游岗位说明书》是指用于明确界定旅游领域内特定工作岗位职责、工作内容、任职要求和其他相关信息的一个文档。一个岗位说明书应具备以下基本要素:
职位名称:明确指出该岗位的职位名称。
直接上级:指出该岗位上级领导的职位或部门名称。
所属部门:指明该岗位所属的部门或团队。
工作地点:说明该岗位的具体工作地点或工作区域。
工作目标:概述该岗位的主要工作目标和预期成果。
工作内容:详细描述工作职责,包括但不限于日常工作、执行任务、参与项目等。
工作关系:列出自该岗位的内部和外部工作关系,如与供应商、客户、同事等的关系。
报告关系:清楚说明该岗位报告的上下级之间的关系。
任职要求:包括教育背景、工作经验、技能要求、资格证书、知识背景、个性特征等。
工作条件:描述工作中的非技术性条件,如体力要求、心理压力等。
工作时间:明确指出正常的上班时间和可能的工作时间变化。
以下是一个示例性的《旅游岗位说明书》:
职位名称:旅游顾问
直接上级:旅游部门经理
所属部门:旅游发展部
工作地点:公司所在地及可能的外出办公地点
工作目标:为客户提供个性化的旅游规划和咨询服务,确保客户体验满意,促进旅游产品和服务销售。
工作内容:
分析和评估客户需求,提供定制化的旅游套餐方案。
提供有关目的地的信息和建议,包括交通方式、住宿建议和当地特色。
管理客户的旅游预订过程,包括机票、酒店和旅游活动。
协助处理客户在旅行过程中可能遇到的问题和挑战。
收集和分析客户反馈,以持续改进服务。
加入销售团队,参与营销活动和产品推广。
工作关系:
与其他部门(市场营销、财务、客户服务)密切合作。
与供应商(航空公司、酒店、旅游运营商等)保持沟通。
对客户保持良好的沟通和咨询服务。
报告关系:直接向旅游部门经理汇报工作成果和进展。
任职要求:
旅游管理、市场营销或其他相关领域的学士学位。
至少2年的旅游行业相关工作经验。
强大的客户服务能力,良好的沟通和解决问题技巧。
熟练掌握旅游相关的软件工具(如CRMs、预订系统)。
良好的语言表达能力和写作能力。
具备较强的组织能力和适应能力。
渴望学习和适应行业变化。
工作条件:
需要常时间坐着工作,点对点通讯和参加会议。
旅行加班机会,根据客户需求和个人能力安排加班。
工作时间
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