2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（夺冠）.docxVIP

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2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：B

2.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:编码字典法

B:频次选拔法

C:回归分析法

D:专家评分法

答案：D

3.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:创新

C:关注顾客

D:关注品质

答案：A

4.股票期权最大的特点是()。

A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

B:是权利而非义务

C:期权是经营者一种不确定的预期收入

D:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

答案：A

5.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:利益矛盾性

B:群体性

C:不可调和性

D:不可预期性

答案：C

6.职业特征属于现实型的是（）。

A:市场研究人员

B:推销员

C:秘书

D:司机

答案：D

7.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过三个月不满一年

B:超过一个月不满三个月

C:超过一个月不满一年

D:超过一个月不满半年

答案：C

8.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:S

B:G

C:Y

D:WX

答案：A

9.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:自我中心型

C:权威型

D:直线型

答案：A

10.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。

A:35

B:25

C:30

D:20

答案：D

11.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.5

B:0.6

C:0.7

D:0.8

答案：C

12.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业培训制度

B:企业文化

C:公司财务支持

D:完整的培训管理机构

答案：D

13.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们会增加自己的竞争压力

B:觉得他们不该到这个单位来

C:觉得他们在经验上不如自己

D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

答案：A

14.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:TAT

C:SDS

D:MBTI

答案：B

15.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

A:考评者和被考评者

B:考评程序与方法

C:考评结果

D:考评指标

答案：C

16.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:人力资源部

C:绩效管理日常小组

D:部门领导

答案：A

17.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:依赖性

B:互补性

C:合作性

D:依托型

答案：A

18.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:共同投资型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:环形持股型

答案：C

19.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:战略联合型

B:指导型

C:独立型

D:合作型

答案：B

20.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:主观判断法

B:立即排除法

C:综合加权法

D:能位匹配法

答案：A

21.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

A:主体附加法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:形态分析法

答案：D

22.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:劳动者阶层

B:企业家阶层

C:管理者阶层

D:技术工人阶层

答案：C

23.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

D:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

答案：A

24.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:综合应急方案

B:专项应急方案

C:现场处置方案

D:安全管理预案

答案：C

25.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:持续发展模式

B:系统型模式

C:阿什里德模式

D:咨