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被迫解除劳动合同通知8篇

篇1

尊敬的[公司名称]：

我谨代表[员工姓名]，通知贵公司，基于以下原因，该员工被迫解除与贵公司之间的劳动合同。

一、劳动条件及待遇的严重缺失

自入职以来，该员工一直面临以下劳动条件及待遇的严重缺失问题：

1.工资待遇与承诺不符。入职时，公司承诺的工资待遇与实际发放存在严重差异，导致员工的生活费用无法得到保障。

2.加班安排不合理。公司频繁安排加班，且加班时间过长，缺乏合理的休息时间，严重影响员工的身心健康。

3.社会保险及福利缺失。公司未按规定为员工缴纳社会保险，且福利待薄，无法保障员工的合法权益。

二、管理方式的严重问题

在贵公司的工作期间，该员工还发现以下管理方式的严重问题：

1.管理决策缺乏民主。公司的管理决策往往由少数人决定，缺乏广泛的民主参与，导致决策的公正性受到质疑。

2.沟通渠道不畅。公司内部沟通渠道不畅，员工无法及时有效地向管理层反映问题，导致问题积压，严重影响工作效率。

3.奖惩机制不公平。公司的奖惩机制存在明显的不公平现象，表现优秀的员工未能得到应有的奖励，而表现不佳的员工却能逃避惩罚。

三、工作环境及文化的问题

该员工在贵公司的工作环境中，还遇到以下问题：

1.工作氛围压抑。公司的工作氛围较为压抑，员工在工作中缺乏积极性和创造力。

2.同事关系紧张。公司内部同事关系紧张，存在明显的派系斗争，严重影响员工的工作心情和效率。

3.企业文化缺失。公司未能建立积极向上的企业文化，缺乏对员工的人文关怀和精神激励。

四、结论及要求

基于以上原因，该员工被迫提出解除与贵公司的劳动合同。为保障双方的合法权益，特提出以下要求：

1.支付应得的工资及补偿。贵公司应支付该员工应得的工资及加班费，并加付相应的经济补偿。

2.补缴社会保险及公积金。贵公司应补缴该员工应得的社会保险及公积金费用。

3.出具解除劳动合同证明。贵公司应出具正式的解除劳动合同证明，以便员工办理相关手续。

4.尊重员工的合法权益。在处理此事过程中，贵公司应尊重员工的合法权益，避免对员工造成不必要的困扰和损失。

我们希望贵公司能够认真对待此事，积极与该员工协商解决。如贵公司未能满足员工的要求，我们将不得不采取法律途径维护员工的合法权益。请贵公司予以重视，并尽快解决此事。

此致

敬礼！

[员工姓名]

XXXX年XX月XX日

篇2

合同编号：[合同编号]

合同双方：

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

合同内容：

一、引言

鉴于甲方与乙方签订的劳动合同，因甲方原因，导致乙方无法继续履行该合同。为明确双方的权利和义务，特此通知。

二、解除劳动合同的原因

1.甲方未按照合同约定向乙方提供必要的工作条件，导致乙方无法正常开展工作。

2.甲方存在严重的违法行为，损害了乙方的合法权益。

3.甲方在合同签订后，未经乙方同意，擅自变更了工作地点、岗位或工作内容，导致乙方无法继续履行原合同。

4.甲方存在其他严重违约行为，导致乙方无法继续履行该合同。

三、解除劳动合同的生效时间

自本通知发出之日起，双方签订的劳动合同正式解除。乙方无需再履行该合同，甲方也不再享有该合同中的任何权利。

四、双方的权利和义务

1.甲方应依法向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金。具体金额和支付方式由双方协商确定。

2.甲方应为乙方办理离职手续，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。乙方应积极配合甲方完成离职手续。

3.甲方应尊重乙方的劳动成果和人格尊严，不得对乙方进行任何形式的歧视、报复或侵犯。

4.乙方应妥善保管甲方的财物，不得擅自拿走或损坏。如有损坏或遗失，应依法承担赔偿责任。

5.乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密或保密信息。如有违反，应承担相应的法律责任。

6.乙方应在离职后的一段时间内（具体期限由双方协商确定），不得从事与甲方相同或相似的业务活动，不得泄露甲方的商业机密或保密信息，不得损害甲方的利益。如有违反，应承担相应的法律责任。

五、违约责任

1.甲方如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体责任和赔偿金额由双方协商确定。

2.乙方如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。具体责任和赔偿金额由双方协商确定。

六、争议解决

1.双方应友好协商解决因解除劳动合同而产生的争议。协商不成的，