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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：C

2.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:结构工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:薪点工资制

答案：B

3.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的主体不同

B:两者的内容不同

C:两者的程序不同

D:两者的目的相同

答案：D

4.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:员工参与民主化管理

B:实行弹性工作时间

C:缩短工作时间

D:实行轮班制度

答案：D

5.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝?

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:能耐着性子做下去

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：B

6.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:个体原因和组织或系统原因

B:总体原因和组织或系统原因

C:主观原因和客观原因

D:总体原因和个体原因

答案：A

7.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:工资

B:补贴

C:津贴

D:奖金

答案：C

8.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照约定

B:应当酌情

C:无需

D:应当按照提供正常劳动

答案：D

9.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

C:严重违反用人单位的规章制度

D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

答案：A

10.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。

A:薪酬支付形式设计

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:薪酬等级标准设计

D:工资结构设计与完善

答案：D

11.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:养老保险

C:工伤保养?

D:失业保险

答案：C

12.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:目的性

B:灵活性

C:持续性

D:发展性

答案：A

13.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:鼓励使用高学历员工

B:工作应有明确分工和职责划分

C:产品方案设计要科学

D:提倡兼职兼作，一专多能

答案：A

14.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:工作

B:职业

C:岗位

D:职位

答案：A

15.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。

A:经验估工法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:统计分析法

答案：C

16.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分值法

B:评分法

C:分类法

D:排列法

答案：C

17.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:3日

C:30日

D:60日

答案：B

18.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单位用工标准和服务比例标准

B:企业定员标准和单位用工标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:行业通用标准和企业定员标准

答案：C

19.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:100人

B:40人

C:50人

D:90人

答案：C

20.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:邮寄调查法

B:档案记录法

C:电话调查法

D:直接观察法

答案：C

21.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的