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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:结果处理阶段

B:正式调研阶段

C:准备阶段

D:汇总报告阶段?

答案：B

2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:工资、保险和培训费用属于人工成本

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:法律咨询费属于人工成本

D:招聘费用属于人力资源管理费用?

答案：D

3.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:原则一致性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

4.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:集体福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：C

5.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理场

B:管理层

C:操作层

D:决策层

答案：A

6.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:制定出写实工作计划

B:确定岗位写实的对象

C:进行初步岗位调查

D:对被调查者进行培训

答案：D

7.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:传播速度快

C:查询方便?

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

8.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:支持活动?

B:企业战略活动

C:企业行业活动

D:最终产品的活动

答案：A

9.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、工资、利润

B:地租、利润、工资、利息

C:地租、利息、利润、工资

D:地租、工资、利息、利润

答案：D

10.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

答案：C

11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：B

12.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:劳动定岗

B:定员定岗

C:劳动定额

D:产品定额

答案：C

13.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对员工具有激励性

B:对内具有公正性

C:对成本具有控制性

D:对外具有竞争力

答案：A

14.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

答案：C

15.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.25

C:2

D:1.5

答案：D

16.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:8个

B:10个

C:20个

D:12个

答案：B

17.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:内部提升费用

B:选拔费用

C:招聘人员差旅费

D:招募费用

答案：A

18.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

A:职权

B:权限

C:职责

D:职位

答案：B

19.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

B:避免使用精确的词句

C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

D:指出本岗位与其他岗位