酒店劳动合同范本通用版5篇.docx

酒店劳动合同范本通用版5篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与工作地点

1.乙方同意在甲方________部门从事________岗位（工种）工作。乙方应按时、按质、按量完成甲方分配的任务。

2.乙方的工作地点为________。甲方因生产、工作需要，有权对乙方的工作岗位和工作地点进行调整。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据国家规定和生产经营需要，实行工作制，具体工作时间安排为：

（1）每天工作______小时，星期______休息日；

（2）每天工作______小时，星期______休息日；

（3）每天工作______小时，星期______休息日。

2.甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作时间，但每次调整应当提前通知乙方，并告知原因和调整后的安排。

3.甲方应当保证乙方的休息时间，人平均每日工作时间不超过______小时，人平均每周工作时间不超过______小时。

4.甲方因工作需要，安排乙方加班的，应当支付加班费或安排补休。

四、劳动报酬

1.乙方的月劳动报酬不低于当地政府规定的最低工资标准，具体数额为：________元/月。其中试用期工资为：________元/月。

2.甲方应当根据乙方的岗位调整和生产经营需要，对乙方的劳动报酬予以调整。调整应当遵循按劳分配、同工同酬的原则，并提前告知乙方。

3.甲方应当以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，不得以实物或代金券等形式支付。

4.甲方应在每月的______日前以银行转账的方式足额支付乙方的劳动报酬。如遇节假日或特殊情况，应提前支付。

五、社会保险和福利

1.甲方应当为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费。具体险种包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费的缴纳比例按照国家规定执行。

2.甲方应当为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。乙方在劳动过程中应当遵守安全操作规程，防止工伤事故发生。

3.甲方应当为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于：带薪年休假、带薪病假、免费午餐等。具体福利待遇按照国家规定和甲方政策执行。

六、劳动纪律与奖惩机制

1.乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。乙方违反劳动纪律的，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚。

2.甲方可以根据生产经营需要对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果对乙方进行奖励或处罚。奖励或处罚的具体标准和方法由甲方制定并告知乙方。

3.乙方在劳动过程中表现突出的，可以获得甲方的表扬、奖金等奖励；乙方违反劳动纪律的，可以受到甲方的批评、警告、罚款等处罚。具体奖励和处罚措施按照甲方政策执行。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当签订书面协议，并报当地劳动行政部门备案。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当提前通知对方，并办理相关手续。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）在规定的医疗期内的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

（4）义务