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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版（精练）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：D

2.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:组织

C:个人

D:社会

答案：B

3.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:角色模糊

C:人际关系

D:角色冲突

答案：A

4.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:G模式

B:J模式

C:S模式

D:B模式

答案：D

5.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。

A:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素

B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型

C:结构形式相同

D:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成

答案：A

6.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:社会救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:公力救济方式

答案：A

7.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。

A:财务

B:客户

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

8.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:良好的组织形象

B:增强员工的工作成就感

C:岗位的稳定性和安全性

D:保持工作、学习和生活的平衡

答案：B

9.EVA的“4M”体系不包括（）

A:行动方案

B:考评体系

C:管理体系

D:理念体系

答案：A

10.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:市场薪酬水平

B:自身具备的能力

C:部门职权及管理幅度

D:岗位的相对价值

答案：C

11.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:三年

B:一年

C:两年

D:五年

答案：C

12.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:评分者信度

B:稳定性信度

C:同质性信度

D:重测信度

答案：C

13.按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治性胜任特征

B:个人胜任特征

C:概念胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：C

14.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:基本信息

C:意见征询

D:主体部分

答案：D

15.（）是企业集团的管控基础。

A:集团战略

B:组织机构

C:公司治理体系

D:管控模式

答案：C

16.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

B:当地政府给自己一些资金支持

C:家里人同意

D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

答案：B

17.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:就诊医院

C:社会保险行政部门

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：C

18.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:非工作日福利

B:员工服务福利

C:额外津贴

D:保险福利

答案：D

19.（）不是由股东大会选举产生

A:经理班子

B:监事会

C:董事会

D:职能部门负责人

答案：D

20.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:觉得他们不该到这个单位来

B:认为他们会增加自己的竞争压力

C:觉得他们在经验上不如自己

D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间

答案：B

21.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:希望点列举法

B:特征列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：D

22.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:童叟无欺

B:程门立雪

C:凿壁借光

D:知耻后勇

答案：A

23.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:人力资源部

B:绩效日常管理小组

C:绩效管理委员会

D:总经理

答案：C

24.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属