劳务派遣员工的职业健康和安全管理制度规范 .pdfVIP

-1

劳务派遣员工的职业健康和安全管理制

度规范

1.引言

劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣员工在执行工作任

务时，往往会面临一些特殊的职业健康和安全风险。为了保障劳务

派遣员工的权益，促进他们的职业健康和安全，制定和执行一套完

善的管理制度是非常重要的。

本文将介绍劳务派遣员工的职业健康和安全管理制度规范，主

要包括职责分工、培训教育、职业病防护、事故应急管理等内容，

旨在帮助企业建立科学的管理制度，有效预防和控制职业健康和安

全风险。

2.职责分工

2.1用工单位的责任

制定并向劳务派遣公司提供关于职业健康和安全的要求

对劳务派遣员工进行招聘、培训等相关工作

提供必要的工作场所、设备和保护用具，并确保其符合相关要

求

监督和管理劳务派遣员工的职业健康和安全工作

-1

-2

及时处理职业健康和安全事故，对受伤员工提供必要的救助和

赔偿。

2.2劳务派遣公司的责任

掌握劳务派遣员工的健康状况和工作能力，确保安排其适应的

工作岗位

与用工单位充分沟通，了解其职业健康和安全要求，并向劳务

派遣员工传达

确保劳务派遣员工接受必要的职业健康和安全培训

协助用工单位进行职业健康和安全风险评估，并提供相应的改

善建议

监督和管理劳务派遣员工的职业健康和安全状况，并及时上报

相关情况。

2.3劳务派遣员工的责任

遵守用工单位和劳务派遣公司的相关规定和要求

参加职业健康和安全培训，提高自身的安全意识和技能

充分利用所提供的个人防护用具，正确使用并定期检查

发现职业健康和安全问题时，及时向用工单位或劳务派遣公司

报告

主动参与职业健康和安全活动，共同维护良好的工作环境。

-2

-3

3.培训教育

劳务派遣员工的培训教育是保障其职业健康和安全的重要环

节。劳务派遣公司应制定并实施培训计划，其中包括

职业健康和安全法律法规的基本知识

工作场所的职业健康和安全管理制度

作业操作规程和安全技术措施

职业病防护知识和预防措施

应急救援和自救技能的培训。

培训内容应根据劳务派遣员工所从事的工作性质和职业健康和

安全风险实际情况进行精细化调整，培训方法可以包括集中培训、

现场指导和在线教育等。

4.职业病防护

劳务派遣员工在工作过程中可能面临各种职业健康风险，特别

是职业病的发生和防护问题需要高度重视。

劳务派遣公司和用工单位应共同负责制定和执行职业病防护措

施，包括

职业病危害评价和监测

职业病防护设施和设备的配置和使用

监督劳务派遣员工的职业健康状况，进行定期体检

-3

-4

为劳务派遣员工提供必要的职业病防护培训

建立健全的职业病事故报告和处理机制。

5.事故应急管理

劳务派遣员工的工作环境和作业过程中，可能会发生各种事

故。为了能够及时应对和处理事故，保障员工的安全和健康，需要

建立完善的事故应急管理制度。

确定事故应急组织和指挥机构，明确各岗位的职责和权限

制定应急预案，包括事故报告、救援处置、伤员救护和善后工

作等

开展应急演练和培训，提高员工的应急反应能力

配备必要的应急救援设备和器材，保障救援工作的顺利进行

及时开展事故调查和分析，总结经验教训，改进管理制度。

6.总结

劳务派遣员工的职业健康和安全管理制度规范是保障其权益和

促进职业健康和安全的重要手段。用工单位、劳务派遣公司和劳务

派遣员工需要共同努力