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2024年湖北省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:重大劳动卫生事故

C:劳资冲突

D:重大劳动争议

答案：B

2.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:双方的谈判力量

C:企业的经济效益

D:宏观经济情况

答案：C

3.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:管控模式是指管理控制的标准模式

B:管控模式与管理体制是形式与内容的关系

C:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式

D:企业集团管控模式有广义和狭义之分

答案：C

4.个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：A

5.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:乏味而沮丧

B:十分劳累

C:虽然忙，但还满意

D:稍感劳累，但可以承受

答案：D

6.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。

A:要素评价法

B:比较参照法

C:标杆法

D:责任权限定位法

答案：A

7.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训效果评估

B:培训需求分析

C:培训计划制定

D:培训活动组织实施

答案：C

8.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。

A:企业文化

B:工作条件

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：D

9.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:教育培训

B:方案设计

C:问题诊断

D:咨询辅导

答案：D

10.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:休息休假

B:最低工资标准

C:劳动安全卫生

D:工作时间

答案：A

11.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。

A:人事考核

B:职业能力倾向测验

C:志向和兴趣调查

D:人格测试

答案：C

12.(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:调解之诉

C:变更之诉

D:确认之诉

答案：C

13.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:裁决依据的证据是伪造的

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁违反法定程序

D:仲裁员有索贿行为

答案：B

14.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:始创期

B:成熟期

C:成长期

D:衰退期

答案：B

15.工作说明书和（）关联最为密切。

A:PRI

B:PCI

C:WAI

D:KPI

答案：A

16.（）的企业适合采取扭转型战略。

A:所处行业发展衰退，自身实力较弱

B:所处行业发展良好，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展衰退，自身实力较强

答案：B

17.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:期权是经营者一种不确定的预期收入

C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

答案：D

18.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:项目团队

B:流程团队

C:平行团队

D:技术团队

答案：B

19.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

答案：D

20.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:中级管理知识型人才

B:高级技术知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级技术知识型人才

答案：C

21.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。

A:沟通能力

B:分析能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：A

22.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:工作岗位分析

B:文件设计

C:评分标准确定

D:测试模式设计

答案：D

23.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:稳定性

B:独特性

C:一致性

D:特征性

答案：A

24.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:环境

B:组织

C:社会

D:个人

答案：B

25.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:诉讼案件的复杂