《初级经济师》华容县2024年临考冲刺试题含解析.pdfVIP

《初级经济师》华容县2024年临考冲刺试题含解析.pdf

  1. 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

《初级经济师》华容县2024年临考冲刺试题

单项选择题。(每个试题只有一个正确答案共100题,每题1分)

1.根据《中华人民共和国仲裁法》的规定当事人对仲裁协议有异议的,应当在0提出。

A、仲裁庭首次开庭之前B、向仲裁委员会提交答辩书时C、仲裁庭开庭审理期间D、在仲裁裁决作出之

2.某专营商场采用直线趋势法预测明年一季度的销售额为400万元对应的季节指数平均值为0.8,根据季节指数法,

明年一季度的销售额预计为()万元。

A、320B、360C、450D、500

3.某企业在加强生产的同时经常组织对员工的职业道德教育、科学文化教育和技术业务培训这是企业()职能的

体现。

A、优化资源配置B、搞好精神文明建设C、承担社会责任I)、劳动手段

4.首次采用招标方式出让国有土地使用权的时间是0。

A、1987年9月9日B、1987年9月26日C、1987年11月29日D、1987年12月1日

5.关于管理规约和临时管理规约的差异,下列说法不正确的是0。

A、临时管理规约是建设单位制定的,管理规约是业主大会制定的B、临时管理规约由于是临时使用的一般只需

对重大事项和原则进行约定即可,不必考虑太多细节;而管理规约一般内容详细具体,需要对物业管理过程中的各种细节

有详尽的规定C、物业买受人在与建设单位签订物业买卖合同时,应当对遵守临时管理规约予以书面承诺才能得以

生效,管理规约经业主大会会议表决通过并取得业主承诺即对全体业主具有约束力D、临时管理规约适用于首次业

主大会会议通过管理规约之前一旦业主大会会议通过管理规约临时管理规约即宣告失效

6.各级行政领导按专业分工设置管理职能部门的企业组织结构形式是0。

A>职能制B、事业部制C、矩阵制D、直线制

7.一切直接或间接为企业经济活动所需要并能构成生产经营资源的天然或人造资源称为()。

A、生产资料B、劳动对象C、企业要D、劳动手段

8.买卖双方签订合同,允许买方在交付一定费用后,取得在特定时间内、按协议价格买进或卖出一定数量证券的权利,

这种交易方式被称为()。

A、期货交易B、期权交易C>现货交易D、离岸交易

9.企业技术改造的核心是0。

A、表层技术改造B、深层技术改造C、内层技术改造D、中层技术改造

10.工作满意度理论中的()认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。

A、因模型B、多维模型C、差异模型D、均衡水平模型

11.下列哪项不属于职业资格证书制度的范围0。

A、公共安全B、人身健康C>生命财产安全D、家庭工作

12.在我国经济体制改革前的计划经济体制下,“一身二任”的中央银行体制是指。的模式。

A、中央银行业务与一般信贷业务责任B、金融监管与金融调控责任C、货市发行与外汇管理责任D、行

政管制与市场调节责任

13.()是规定国家和社会的基本制度,公民的基本权利和义务,国家机关的地位、组织和活动原则等重大社会关系的法

律的总称。

A、经济法B、民法C、宪法D、商法

14.采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位。

A、员工的关键能力开发情况B、员工的新技能的获取情况C、员工的个人绩效D、员工的工作知识和绩

效定位

15.关于绩效面谈的说法,正确的是()。

A、绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效B、绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来

C、主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况,以便进行指导

文档评论(0)

微传科技 + 关注
官方认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

认证主体唐山市微传科技有限公司
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
91130281MA0DTHX11W

1亿VIP精品文档

相关文档