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公司员工股权激励协议8篇

篇1

甲方（公司）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

鉴于甲方为了吸引和留住优秀的员工，促进公司的长期稳定发展，决定实行股权激励计划；乙方作为公司的优秀员工，愿意接受甲方的股权激励，并为公司创造更大的价值。为明确双方权益，特订立本协议。

第一条股权激励的内容

1.甲方根据乙方的工作表现、专业能力、岗位贡献等综合评价结果，决定授予乙方股权激励。

2.本协议下的股权激励形式包括但不限于分红权、股份赠与、股份购买等。具体形式及比例由双方根据实际情况商定。

3.乙方接受股权激励后，享有参与公司相应决策的权利和对应股权的分红权。但需注意，股权的所有权和处置权仍归甲方所有。

第二条股权激励的有效期及行使条件

1.本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。期满后，根据双方意愿和公司业绩考核情况，可续签协议。

2.乙方行使股权的条件包括但不限于：乙方继续在甲方公司工作并贡献价值；遵守公司的相关制度和规定等。具体行使条件在附件中详细列明。

第三条甲方的权利与义务

1.甲方有权决定股权激励的实施方案，包括股权激励的形式、比例等。

2.甲方有义务向乙方明确股权激励的具体内容和行使条件。

3.乙方行使股权后，甲方应及时兑现承诺，包括分红、参与公司决策等权益的履行。

第四条乙方的权利与义务

1.乙方有权按照本协议的规定获得相应的股权激励权益。

2.乙方应遵守公司的相关制度，保守公司商业秘密，完成本职工作，并为公司创造更大的价值。

3.乙方行使股权时，需符合本协议约定的条件。未达到条件的，不得行使相应股权。未经甲方同意擅自转让或处置股权的，视为违约行为。

第五条股权转让及变更事宜

1.本协议约定的股权不得随意转让、抵押或以其他方式处置。在协议有效期内，股权的变更需经甲方同意并办理相关手续。

2.若因乙方离职、违反公司制度等原因导致本协议终止，甲方有权对乙方持有的股权进行调整或收回。

第六条违约责任及争议解决方式

1.若甲乙双方中任何一方违反本协议的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体违约责任和赔偿办法在附件中详细列明。

2.若因履行本协议发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

第七条附则

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

篇2

本协议旨在明确公司与员工之间的股权激励事项，通过实施股权激励计划，激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性和忠诚度，促进公司的长期发展。

一、协议双方：

甲方（公司）：__________有限公司

乙方（员工）：__________

二、股权激励计划：

1.股权激励方式：甲方采用股权期权的方式对乙方进行股权激励。

2.股权期权数量：乙方获得的股权期权数量，根据其在公司的职位、表现、贡献等因素确定。

3.股权期权行权期限：股权期权的行权期限为___年，自协议生效之日起计算。

4.行权条件：乙方在行权期限内，需满足以下条件方可行权：

（1）继续在公司工作并遵守公司规章制度；

（2）完成年度业绩目标；

（3）根据公司需要参与相关工作。

三、股权激励行权：

1.行权时间：乙方可在股权期权行权期限内，选择适当的时机行权。

2.行权方式：乙方行权时，需按照公司规定的程序办理相关手续，支付相应的认购款项。

3.股权转让：乙方行权后，甲方应将相应的股权转至乙方名下。

四、权利义务：

1.甲方权利与义务：

（1）按照协议约定向乙方提供股权期权；

（2）确保乙方行权时的股权转让合法合规；

（3）对乙方的股权进行管理，确保公司稳定发展。

2.乙方权利与义务：

（1）在行权期限内，根据表现获得股权期权；

（2）行权后，享有相应的股东权益；

（3）承担股东义务，参与公司管理，为公司发展提出建议。

五、股权管理：

1.股权变更：乙方在行权后，如需进行股权转让，需按照公司规定办理相关手续。

2.股权锁定期：乙方获得的股权在锁定期内不得转让。锁定期结束后，可根据公司规定进