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工会社工考试题

一、选择题

1.下列关于劳动合同的说法中，错误的是：

A.劳动合同是劳动双方约定劳动关系的依据之一。

B.劳动合同可以是口头约定，并非必须要书面形式。

C.劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点和工作时间等要素。

D.劳动合同一经签订即不可变更。

2.国家规定的工时标准是：

A.每日工作时间不得超过8小时。

B.每周工作时间不得超过40小时。

C.个人工作时间不得超过6小时。

D.各行业根据实际情况自行确定。

3.下列哪项不属于员工福利待遇范畴？

A.五险一金

B.带薪年假

C.节假日福利

D.绩效奖金

4.下列关于劳动争议解决方式的说法中，正确的是：

A.劳动争议可以通过仲裁来解决，但不能通过法院起诉。

B.劳动争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。

C.劳动争议只能通过法院起诉来解决，其他方式无效。

D.劳动争议只能通过内部沟通解决，不需要外部介入。

5.下列关于工资支付的说法中，错误的是：

A.用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。

B.用人单位可以自行决定工资支付的方式和时间。

C.工资支付方式可以通过现金、银行转账等方式进行。

D.工资支付应当以劳动者的意愿为准。

二、简答题

1.请简述劳动合同解除的条件和方式。

劳动合同解除的条件包括：双方协商一致、劳动合同期满终止、劳

动者提前通知、用人单位延续合同等情况下可以解除劳动合同。劳动

合同的方式有书面解除和口头解除两种。书面解除需要劳动者或用人

单位以书面形式提出，经对方确认后生效。口头解除是指双方当事人

当面协商一致后，口头宣布解除劳动合同。

2.请简述工会组织的作用和职责。

工会组织的作用和职责包括：

-代表职工维护合法权益：工会组织是职工的代表，负责保护职工

的合法权益，维护职工的劳动权益，促进平等、公正的劳动关系。

-参与劳动管理：工会组织可以参与和监督企业的劳动管理工作，

包括与用人单位协商劳动条件、工资待遇等事项。

-开展职工培训和福利活动：工会组织可以组织职工培训，提供职

业技能的提升和学习机会，并且争取和分配职工福利待遇。

-协调劳动争议：工会组织可以与用人单位进行协商、调解和仲裁，

解决劳动争议，维护劳动关系的稳定和和谐。

三、案例分析题

某公司员工小张因加班过头没有得到相应的加班费，与用人单位产

生了劳动争议。请结合劳动法和相关规定，分析小张应采取的解决办

法。

根据劳动法和相关规定，小张应采取以下解决办法：

1.内部沟通：小张首先应当与用人单位进行内部沟通，反映自己的

问题，并要求解决劳动争议。可以向公司的人力资源部门或工会组织

进行投诉和求助，争取得到合理的报酬。

2.协商和调解：如果内部沟通未能解决问题，小张可以要求由工会

组织协助进行协商和调解。工会将与用人单位进行磋商，以达成双方

都可以接受的解决方案。

3.仲裁申请：如果协商和调解仍未能解决问题，小张可以向劳动争

议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将独立公正地处理劳动争议，做出裁

决，并促使用人单位履行报酬支付义务。

4.法律起诉：如果以上方式都未能解决问题，小张可以向法院提起

诉讼，通过法律程序解决劳动争议。

总结：在解决劳动争议时，小张应按照层层递进的方式进行，先进

行内部沟通，再协商和调解，最后申请仲裁或起诉。同时，小张要充

分了解自己的合法权益，并咨询相关法律专业人士的意见和建议。