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2024年河南省鹤壁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:客户类指标

C:财务类指标

D:内部流程类指标

答案：C

2.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:自助餐法

B:平衡定价法

C:谈判法

D:当地定价法

答案：D

3.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股比例为1／3～1／2

C:持股未达50%

D:持股少于100%

答案：B

4.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:Y模式

B:J模式

C:T模式

D:N模式

答案：A

5.()的思维主体没有特定的目的性。

A:幻想型想象

B:无意想象

C:创造性想象

D:再造型想象

答案：B

6.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。

A:回归分析

B:相关分析

C:聚类分析

D:T检验分析

答案：A

7.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

D:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

答案：A

8.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:合法

B:成本

C:效率

D:公平

答案：C

9.直线型思维障碍表现为（）。

A:迂回思维

B:死记硬背现成答案

C:阻碍思维

D:反面思维

答案：B

10.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队类型

B:团队规模

C:企业发展阶段

D:团队成员

答案：D

11.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:保健支出

B:机会成本

C:教育支出

D:心理损失

答案：C

12.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。

A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

答案：A

13.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:评分标准确定

B:测试模式设计

C:文件设计

D:工作岗位分析

答案：D

14.年薪制的特点不包括（）。

A:支付周期较长

B:收入存在一定风险

C:适用于素质较高

D:把经营者和员工区分开来

答案：D

15.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:两年

B:一年

C:三年

D:五年

答案：A

16.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:H

B:M

C:Y

D:U

答案：B

17.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:大多数情况下是由个人提出

B:是指员工在一个跨国公司内部的变动

C:可以由公司提出

D:可以由员工个人提出

答案：A

18.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:习惯性思维

C:直线性思维

D:从众性思维

答案：B

19.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:SDS

B:TAT

C:16PFQ

D:MBTI

答案：B

20.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。

A:G

B:Y

C:N

D:WX

答案：B

21.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。

A:向单位领导提出加强管理的建议

B:与大家一样上下班

C:严格要求自己，过一段时间再说

D:克制自己，不要养成别人那样的习惯

答案：A

22.()属于劳动合同的约定条款。

A:工作内容

B:竞业限制

C:劳动报酬

D:劳动合同期限

答案：B

23.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。

A:联想法

B:逆境对话法

C:构造法

D:完成法

答案：D

24.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:I~2年

B:2~3年

C:3~5