2024年餐饮业专属劳动协议规范版.docx

2024年餐饮业专属劳动协议规范版A版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3丙方（第三方）

第二条：工作内容

2.1工作职责

2.2工作时间

2.3工作地点

第三条：劳动报酬

3.1工资构成

3.2奖金及福利

3.3支付时间及方式

第四条：试用期

4.1试用期限

4.2试用期工资

4.3试用期内的工作要求

第五条：劳动合同的解除和终止

5.1双方解除合同的情形

5.2单方面解除合同的情形

5.3合同终止的情形

第六条：劳动争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

6.4法律途径解决

第七条：保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违反保密协议的后果

第八条：知识产权

8.1知识产权归属

8.2知识产权保护

第九条：劳动合同的变更

9.1变更情形

9.2变更程序

第十条：劳动合同的续签

10.1续签条件

10.2续签程序

第十一条：违约责任

11.1双方违约情形

11.2违约责任承担

第十二条：不可抗力

12.1不可抗力情形

12.2不可抗力后果

第十三条：其他约定

13.1双方约定的其他事项

第十四条：法律适用及争议解决

14.1法律适用

14.2争议解决方式

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）是指2024年餐饮业专属劳动协议规范版A版合同签订时的餐饮企业，具备合法的营业执照和相关的经营许可，按照法律规定有权进行雇佣行为。

1.2乙方（劳动者）是指与甲方签订劳动合同的员工，愿意接受甲方的雇佣，并为甲方提供劳动服务。

1.3丙方（第三方）是指除甲方和乙方之外的任何第三方，包括乙方的家庭成员、朋友或者其他利益相关者。

第二条：工作内容

2.1工作职责：乙方须按照甲方的要求，认真负责地完成分配的工作任务，遵守甲方的规章制度，并服从甲方的管理。

2.2工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，包括但不限于全职、兼职、轮班等。甲方应确保乙方的每日工作时间不超过法定的最高工作时间，并保证乙方享有法定的休息日、节假日等。

2.3工作地点：乙方的工作地点位于甲方指定的地点，除非双方另有约定。

第三条：劳动报酬

3.1工资构成：乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体构成和标准按照甲方的薪酬制度执行。

3.2奖金及福利：乙方按照甲方的规定有资格获得各种奖金和福利，包括但不限于全勤奖、绩效奖金、年终奖等。甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并视情况提供其他福利待遇。

3.3支付时间及方式：乙方的工资和奖金按照甲方的规定支付，甲方应在每月约定的日期前支付乙方上一个月的工资，具体支付方式由双方协商确定。

第四条：试用期

4.1试用期限：乙方的试用期根据甲方的人事规定和乙方的职位确定，但最长不得超过六个月。

4.2试用期工资：乙方在试用期的工资不得低于甲方所在地区最低工资标准，并且不得低于乙方转正后的工资的百分之八十。

4.3试用期内的工作要求：乙方在试用期内应认真履行工作职责，展示自己的工作能力和潜力，试用期内的表现将作为甲方评估乙方是否符合职位要求的重要依据。

第五条：劳动合同的解除和终止

5.1双方解除合同的情形：双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方因个人原因提前解除劳动合同的，应提前三十天书面通知甲方。

5.2单方面解除合同的情形：乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同：

5.2.1在试用期内，乙方不符合甲方要求的；

5.2.2乙方严重违反甲方的规章制度的；

5.2.3乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

5.2.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

5.2.5乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5.2.6乙方被依法追究刑事责任的。

5.3合同终止的情形：劳动合同期满，或者乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自然终止。

第六条：劳动争议解决

6.1协商解决：双方在发生劳动争议时，应通过协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

6.2调解解决：调解委员会接到调解申请后，应在七日内组织调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.3仲裁解决：劳动争议仲裁委员会接到仲裁申请后，应在四十五日内作出裁决，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

6.4法律途径解决：双方也可以选择直接向人民法院提起诉讼，解决劳动争议。

第八条：知识产权

8.1知识产权归属：乙方在合同期间所创作的属于职务作品的，其知识产权归甲方所有，乙方应协