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公司非法辞退书面协议7篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方在未经乙方同意的情况下，非法辞退了乙方，为了维护双方的合法权益，达成以下书面协议：

一、协议背景

甲方因自身原因，在未经乙方同意的情况下，非法辞退了乙方，给乙方造成了严重的损失。为了妥善解决此事，双方同意通过协商达成以下协议。

二、协议内容

1.甲方承认非法辞退乙方的行为是错误的，并对此表示诚挚的歉意。甲方承诺将严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。

2.甲方同意向乙方支付赔偿金，包括但不限于以下几个方面：

（1）未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬；

（2）因非法辞退导致的额外费用，如重新就业的费用、失业期间的生活费用等；

（3）其他因甲方非法辞退给乙方造成的实际损失。

3.甲方同意为乙方提供必要的支持和协助，帮助乙方尽快重新就业。具体包括：

（1）提供就业咨询和指导服务；

（2）协助乙方完善个人简历和求职材料；

（3）推荐适合乙方的就业岗位等。

4.乙方同意在收到赔偿金后，不再向甲方提出其他任何要求。乙方承诺将尽力配合甲方完成重新就业的相关手续。

5.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议生效后，双方应共同遵守，不得随意变更或解除。

三、违约责任

1.甲方如未按照本协议约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）继续履行义务；

（2）向乙方支付违约金；

（3）赔偿乙方因此遭受的实际损失等。

2.乙方如未按照本协议约定履行义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）返还甲方已支付的赔偿金；

（2）向甲方支付违约金；

（3）赔偿甲方因此遭受的实际损失等。

四、争议解决

1.本协议的履行过程中，如双方发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决过程中，双方应继续履行本协议的其他部分，不得影响其他义务的履行。

五、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议的副本或复印件具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为_____年。协议到期后，如双方继续合作，可协商续签。

甲方（公司）：_________（签字/盖章）

日期：_________年_____月_____日

乙方（员工）：_________（签字/盖章）

日期：_________年_____月_____日

篇2

甲方（雇主）：XXXX有限公司

地址：XXXXXX

法定代表人：XXXXXX

乙方（员工）：XXXXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX岁

住址：XXXXXX

身份证号码：XXXXXX

鉴于甲方因经营需要，欲辞退乙方，双方在协商一致的基础上，达成以下书面协议，以资共同遵守。

一、辞退原因及依据

甲方因公司经营需要，经过慎重考虑，决定辞退乙方。乙方对此表示理解，并愿意按照本协议约定办理相关手续。

二、协议内容

1.辞退时间：甲方决定从XXXX年XX月XX日起辞退乙方。在此之前，乙方需按照甲方要求完成工作交接，并确保工作顺利进行。

2.工资及福利结算：甲方同意支付乙方至辞退之日止的工资和福利，具体金额按照乙方实际出勤天数和双方约定的工资标准计算。甲方将在乙方办理完离职手续后，及时支付相关款项。

3.社保及公积金处理：甲方同意为乙方办理社保和公积金的停缴手续，具体办理时间及流程按照相关法律法规执行。

4.工作交接：乙方需在辞退之日起XX个工作日内，完成工作交接手续，并确保所有工作事项均已妥善处理。

5.保密义务：乙方需严格保守甲方的商业机密和保密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或泄露。

6.违约责任：若乙方违反本协议约定，未按时完成工作交接或泄露甲方保密信息，甲方有权追究乙方的法律责任。

三、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他条款仍应继续履行。

四、其他事项

1.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

3.