2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（黄金题型）.docxVIP

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2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效管理系统总体评估

B:绩效监测

C:绩效评价

D:绩效分析

答案：A

2.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:滞后型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：D

3.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：D

4.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:当事人具有特定性

C:诉讼事求的独立性

D:诉讼案件的复杂性

答案：D

5.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:薪酬调查

B:岗位评价

C:胜任特征模型构建

D:岗位分析

答案：D

6.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:环境管控型

B:战略管控型

C:财务管控型

D:运营管控型

答案：C

7.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。

A:培训职责体系

B:培训制度体系

C:培训政策体系

D:培训课程体系

答案：D

8.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。

A:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程

B:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程

C:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程

D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程

答案：C

9.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:调节应变能力

B:预警能力

C:认知能力

D:信息传递能力

答案：B

10.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

11.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:双重职业路径

D:横向职业路径

答案：D

12.下列说法错误的是（）

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:职工200人以上的企业可以设专职公会主席

C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会

答案：C

13.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第三层面

C:第一层面

D:第二层面

答案：C

14.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:股权拥有

C:共同投资

D:市场竞争

答案：D

15.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

16.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

17.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:N模式

B:WX模式

C:Y模式

D:J模式

答案：D

18.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案：A

19.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:评价中心法

B:配对比较法

C:升等考试法

D:主管评定法

答案：A

20.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:规模经济

B:无形资产

C:垄断

D:迅速扩大组织规模

答案：B

21.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

22.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。

A:Y

B:G

C:N

D:WX

答案：C

23.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:基本工资

C:短期激励工资

D:长期激励工资

答案：D

24.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:社会分