离职补偿标准协议书6篇.docx

离职补偿标准协议书6篇

篇1

本协议书由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

身份证号码：[员工身份证号码]

原岗位：[员工原岗位]

鉴于乙方因故需离职，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成如下离职补偿标准协议书：

一、离职原因与补偿意愿

乙方因个人原因提出离职，甲方考虑到乙方的服务年限及工作表现，愿意提供相应的离职补偿。

二、补偿标准与计算方式

1.离职补偿金额将根据乙方在甲方的工作年限进行计算，每满一年的，甲方将支付相当于乙方最后一个月工资收入的补偿金额；工作年限不满一年的，按实际工作月份数进行比例计算。

2.乙方在甲方工作期间如有应休未休的年假，甲方将根据相关法律法规的规定，支付相应的年假补偿。

3.甲方将一次性支付乙方离职补偿金，具体金额为乙方最后一个月工资收入乘以乙方在甲方的工作年限。

4.乙方离职后，甲方不再承担乙方的任何工资、福利及社会保险等费用。

三、支付方式与时间

1.甲方将在本协议签订之日起XX个工作日内，将离职补偿金支付至乙方指定的银行账户。

2.乙方应提供本人有效的银行账户信息，并确保该账户信息的真实性、准确性。如因乙方提供的账户信息有误或账户状态异常导致甲方无法正常支付离职补偿金，由此产生的责任由乙方自行承担。

3.离职补偿金支付后，甲方将不再承担任何支付责任。

四、双方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照公司规定办理离职手续，并配合完成离职交接工作。

2.乙方应在办理离职手续后，按照甲方要求的时间和地点完成离职交接工作。离职交接工作包括但不限于：归还公司财物、清理个人物品、完成工作交接等。

3.乙方应在收到离职补偿金后，及时确认收款情况，并妥善保管相关银行凭证。如发现支付错误或未收到款项，应及时联系甲方进行处理。

4.双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。

五、争议解决与适用法律

1.本协议的签订、履行及解释均适用中华人民共和国的法律。

2.如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.在争议解决期间，除涉及争议部分外，其他条款仍应继续履行。

六、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。如有未尽事宜，可另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.乙方在签订本协议时，应详细阅读并理解其内容。如有不明白之处，可向甲方咨询。在签订本协议后，如发现签订时有误或遗漏之处，应主动向甲方说明情况，并在协商一致的基础上进行补充或更正。

4.本协议的任何修改或补充均应遵循法律法规的规定，并经双方协商一致后以书面形式确认。如违反法律法规的规定或未经双方协商一致而单方修改或补充本协议的任何条款，均属无效行为。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方在_____年_____月_____日签订了劳动合同，双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，就乙方离职补偿标准达成如下协议：

一、协议背景

1.乙方因个人原因提出离职申请，甲方同意并办理解除劳动合同手续。

2.双方同意，乙方离职时，甲方应支付乙方一定的补偿金，以弥补乙方在离职过程中可能遭受的损失。

二、补偿标准

1.乙方在甲方公司的工作年限补偿：根据乙方在甲方公司的工作年限，甲方应支付乙方相应比例的月薪作为补偿。具体比例为：_____年以下支付_____个月薪资，_____年至_____年支付_____个月薪资，_____年至_____年支付_____个月薪资，_____年以上支付_____个月薪资。

2.乙方未休年假补偿：根据乙方在甲方公司的年假情况，甲方应支付乙方未休年假的补偿。具体补偿标准为：未休年假天数乘以日平均工资。

3.乙方其他补偿：根据乙方在甲方公司的其他情况，如加班、出差等，甲方应支付乙方相应的补偿。具体补偿标准根据甲方公司的规章制度和实际情况确定。

三、补偿方式

1.甲方应在乙方离职时，将补偿金一次性支付到乙方的工资账户。

2.甲方应在支付补偿金时，向乙