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2024年全员安全生产教育培训制度

第一章总则

第一条为切实提高企业全员安全意识，提升职工安全素质，保障

职工身心健康和生命安全，培养一支高素质的安全生产队伍，特制定

本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工，包括管理人员、直接从事

生产经营工作人员以及合同工、临时工等特殊劳动关系人员。

第三条本制度内容包括培训目标、培训内容、培训形式、学习方

式、培训时间、考核评价等内容。

第四条公司设立安全生产教育培训部门，负责制定具体的培训计

划和培训内容，组织实施职工安全教育培训。

第二章培训目标

第五条全员安全生产教育培训的目标是使全体职工了解本公司的

安全生产方针、政策，增强公司职工的安全意识、安全技能和应急处

理能力，提高公司整体安全管理水平。

第六条通过安全生产教育培训，使职工深入了解本行业的安全生

产方面的特点和规律，掌握安全生产的基本知识、基本技能和基本操

作，为工作中遇到的各类安全风险提供相应的防范和应对措施。

第三章培训内容

第七条安全生产教育培训内容包括但不限于以下几个方面：

（一）法律法规和政策：包括国家、行业安全生产相关法律法

规、安全标准、规范、政策等的学习与理解；

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（二）安全生产知识：包括安全事故案例、安全管理制度、安全

风险评估与防范、应急救援等相关知识的学习；

（三）职业健康知识：包括职业病防护、个人防护用品的选择和

使用、职业疲劳管理等相关知识的学习；

（四）安全技能：包括火灾防护知识和消防器材的使用、紧急情

况下的自救逃生等相关技能的学习；

（五）安全意识培养：包括安全宣传教育、应急预案演练、安全

讲座等方式的安全意识培养；

（六）其他相关知识和技能：根据公司实际情况和职工需求进行

补充。

第四章培训形式

第八条安全生产教育培训采取多种形式，包括但不限于以下几

种：

（一）集中培训：由专门的培训师资团队组织，通过课堂讲解、

交流讨论等方式进行；

（二）现场教学：由专业人员现场指导，通过模拟操作、实地考

察等方式进行；

（三）网络培训：通过网络平台实现远程教育，提供在线学习资

料和视频教程等；

（四）安全体验活动：通过实践活动，让职工亲身体验，提高实

际操作能力。

第五章学习方式

第九条公司为职工提供多种学习方式，以适应不同职工的需求和

特点：

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（一）自主学习：职工通过阅读学习资料、观看视频教程等，自

主学习，并通过在线答题、考核等方式进行自我评估；

（二）师徒培训：公司组织专业师傅对新员工进行一对一的带教

培训，帮助新员工熟悉工作环境和操作流程；

（三）多媒体教学：公司利用多媒体设备，通过PPT、视频等形

式进行教学，使学习更加生动直观；

（四）实操训练：通过模拟场景、实际操作等方式进行实操训

练，提高职工的实际操作能力。

第六章培训时间

第十条公司将合理安排培训时间，确保培训工作得以顺利进行。

（一）新员工入职培训：新员工入职时进行基本安全生产培训，

时间不少于3天；

（二）定期培训：公司按照一定的培训计划，组织定期安排培

训，保证职工的培训需求得到满足；

（三）临时培训：针对特殊工种或特殊岗位的职工，根据需要进

行临时培训；

（四）个性化培训：根据职工个人的安全教育需求，安排个性化

培训。

第七章考核评价

第十一条公司将对培训的效果进行评价，并根据评价结果进行总

结和改进。

（一）培训考核：公司将对职工进行培训考核，通过在线答题、

实操操作等方式进行；

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（二）学习记录：公司将建立职工的学习档案，记录职工的培训

情况和学习成绩；

（三）评价反馈：职工可通过反馈意见和建议，评价公司的培训

工作，公司将根据评价结果进行改进。

第八章附则

第