2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（满分必刷）.docxVIP

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2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库附答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:战略规划

B:费用规划

C:制度规划

D:组织规划

答案：A

2.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励不一定达到满意效果

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：A

3.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。

A:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划

B:企业培训计划是单一的

C:一般长期培训计划的期限为3～5年

D:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划

答案：C

4.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:特别任务法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：D

5.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:只管做自己的事，不太注重结交朋友

D:能够很快和他人熟悉并交上朋友

答案：D

6.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:专题讲座法

B:讲授法

C:案例分析法

D:研讨法

答案：A

7.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:制度规划

B:战略规划

C:组织规划

D:费用规划

答案：B

8.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:相关性与有效性

B:可操作性与精确性

C:明确性与具体性

D:全面性与完整性

答案：D

9.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:职务工资

B:计时工资

C:计件工资

D:员工住房基金

答案：D

10.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:颜色辨别能力

B:视觉灵敏度

C:身高170cm以上

D:手眼足协调

答案：C

11.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是对的

C:不可以协商

D:是不对的

答案：B

12.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:是补偿性的劳动报酬

C:具有单一性

D:具有多样性

答案：D

13.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:两级培训体制

B:一阶培训体制

C:一级培训体制

D:两阶培训体制

答案：A

14.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:可靠性

B:准确性

C:一致性

D:稳定性

答案：B

15.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:时间定额

B:服务定额

C:看管定额

D:产量定额

答案：B

16.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()

A:看管岗位的负荷量

B:岗位危险与安全程度

C:实行兼职作业的可能性

D:生产班次及倒班要求

答案：C

17.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:同素异构原理

B:能岗匹配原理

C:效率优先原理

D:动态优先原理

答案：B

18.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:非个性化培训

B:适应性培训

C:专业性培训

D:定期培训

答案：B

19.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:多买一些

B:不买，认为便宜没好货

C:只是停下来看看，但不买

D:有合适的东西就买

答案：D

20.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:wages

C:compensation

D:sa1ary

答案：C

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:160元

B:200元

C:100元

D:180元

答案：D

22.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:结构